（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和 的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收 ...
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（三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和 部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算 ...
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企业什么情况需要支付经济补偿金? 按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照 付赔偿金适应是有条件的，即必须在劳动行政部门责令用人单位限期支付的情况下，用人单位仍逾期不支付的情形下才适应。如果在劳动行政部门责令用人单位限期支付经济 ...
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。 (2)经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。 (3)月平均工资包括些什么内容 的。 【法律依据】 《劳动合同法》第47条 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5,11条 《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ...
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期间滴。 2.08年公司更改过合同 用的是新版 基本没什么变化 但加了一条什么岗位抵押金 按当月实领工资的10%扣押（主要避免员工随意辞职）但时间还是按照原 经济补偿金，我在合同到期终止，而又是我不续签的情况下能否获得经济补偿金？（因为如果我的这分合同一旦适用新法，公司就存在违规） 我就是搞不清楚是否 ...
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其目的在于是补偿性。其所要补偿的情形，并不是任何情况下都要补偿，只是在法定条件下才进行支付经济补偿金。我国《劳动合同法》第四十六条：有下列情形 只要是被用人单位解雇，用人单位均应当在支付经济补偿金外再加一个月的“代通知金”，结果导致了一些不必要的劳动争议发生。什么是“代通知金”？最初我国劳动法中并无“ ...
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了该证据，没有支持经济补偿金的请求。而陈女士讲，是在陈女士向单位提出解除劳动关系后，单位不给500元培训费押金及当月工资的情况下，被迫无奈才填写 采纳了杜飞律师的代理意见，判决结果要求用人单位支付经济补偿金4400元，从而本案反败为胜，成功维权。 本来没抱什么希望，获得意外惊喜，当事人陈女士向杜飞律师 ...
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即前三种理由只从08年后起算，后三种理由从08年前起算。法律依据是什么呢？08年后当然是《劳动合同法》，08年前则是 2001年的最高法院《关于审理劳动 案件适用法律若干问题的解释》第十五条。也就是说，上述“四、五、六”的情况下，08年前与08年后的法律均支持经济补偿金，而上述“一、二、三”的情况下， ...
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的计算标准是什么？ 经济补偿金的种类不同，那么经济补偿金的计算标准也不同。主要有以下几种计算标准： 解除劳动合同经济补偿金的计算标准经济补偿按劳动者 2) 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。3) 用人单位只有在掌握充分的证据的情况下，才可以作出扣发劳动者工资的决定。...
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两散了，有没有什么分手费呢？ 2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》，首次以法律的形式确定了劳动合同期满后用人单位支付经济补偿金的制度。 与商业 月，工资标准不超过社会平均工资三倍。 对于企业来说，该项经济补偿金增加了企业的用工成本，是合法用工情况下的用工成本。在未来的立法可以考虑：支持企业将该项 ...
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