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、骚扰或歧视,{117}如因受到不利益对待、报复时,员工得获得必要的救济:恢复原职;发放积欠的工资及利息;{118}任何因歧视而受到的特别损害,包括了 上的不利益;额外赔偿金则用于强制雇主执行劳动法庭关于雇员恢复原职或重新聘用的命令,雇主未完全遵守法院的命令的程度从而给官员造成实际损害来决定。其间 ...
//www.110.com/ziliao/article-281840.html -了解详情
、乙方全部工程完工报告、施工图预算书和工程结算书。16.7乙方必须法定货币形式按时足额支付其员工工资,不得以任何名目或借口拖欠和克扣。凡乙方拖欠或克扣其员工 或不完全符合工程建设强制性标准的。26.2.2涉及结构安全或使用安全的。26.2.3出现故障、降低使用效果或不能正常使用的。26.2.4其他 ...
//hetong.110.com/hetong_11744.html -了解详情
工资的义务。而究竟怎样的劳动条件包括工资待遇、劳动环境、休息休假等缔结劳动合同,由双方当事人自由合意。在劳动法诞生之前,民法所调整的劳动关系即是 发达国家引进来的。作为企业管理的重要构成,这种管理方式对于整合企业资源、调动员工积极性、降低企业人工成本、增加企业竞争力发挥了重要的作用。与西方不同的是, ...
//www.110.com/ziliao/article-140771.html -了解详情
、乙方全部工程完工报告、施工图预算书和工程结算书。16.7乙方必须法定货币形式按时足额支付其员工工资,不得以任何名目或借口拖欠和克扣。凡乙方拖欠或克扣其员工 或不完全符合工程建设强制性标准的。26.2.2涉及结构安全或使用安全的。26.2.3出现故障、降低使用效果或不能正常使用的。26.2.4其他 ...
//hetong.110.com/hetong_4789.html -了解详情
、经济社会发展的实际需要,抓紧修编我市土地利用总体规划,重新调整基本农田保护区,拓展城市和城镇发展空间。3、深化农村金融改革。按照“明晰产权、 建立失业率监控制度,完善劳动力市场服务功能,充分发挥劳动力市场在劳动力资源配置、工资形成和城乡统筹就业中的基础性作用。进一步清除农村劳动力进城务工的不合理因素 ...
//www.110.com/fagui/law_293538.html -了解详情
,并与奖惩挂钩。2.改革人事管理制度和工资分配制度为适应新机制的需要,1995年6月,中心进行了“员工合同化管理”改革,实行优胜劣汰、能进能出、能上能下的 劳动力市场的发展变化情况,灵活设置内设部门。1995年初,中心对内设部门进行了重新调整:将原有的现场管理部、招工部及信息部的相关业务集中起来,成立 ...
//www.110.com/fagui/law_278119.html -了解详情
,并与奖惩挂钩。2.改革人事管理制度和工资分配制度为适应新机制的需要,1995年6月,中心进行了“员工合同化管理”改革,实行优胜劣汰、能进能出、能上能下的 劳动力市场的发展变化情况,灵活设置内设部门。1995年初,中心对内设部门进行了重新调整:将原有的现场管理部、招工部及信息部的相关业务集中起来,成立 ...
//www.110.com/fagui/law_166028.html -了解详情
办法》第二条“本规定所称企业富余职工是指国有企业生产经营情况发生变化,调整劳动组织和人员结构后生产(工作)不需要并撤消原生产(工作)岗位的人员。”但被告 未满的 2005年9月15日被告违反厂规为由开除原告,开除前三月平均工资为1635元。上述事实由《员工辞职申请书》、《工资表》、《劳动合同书》为证 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
办法》第二条“本规定所称企业富余职工是指国有企业生产经营情况发生变化,调整劳动组织和人员结构后生产(工作)不需要并撤消原生产(工作)岗位的人员。”但被告 未满的 2005年9月15日被告违反厂规为由开除原告,开除前三月平均工资为1635元。上述事实由《员工辞职申请书》、《工资表》、《劳动合同书》为证 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
国际上通行的做法,垄断行业职工工资保持在全社会平均工资中等偏上的水平,社会平均利润率作为企业的平均利润率。[55]之为范,逐步在全部营利性国家 。数据显示,2008、2009年国有资本经营预算支出1553亿元,主要用在产业结构调整、技术创新、重组补助等方面。而2007、2008两年,国企红利调入 ...
//www.110.com/ziliao/article-282822.html -了解详情
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