处罚和行政处分直至承担法律责任；并保证在调离公司两年之内不从事与本企业相竞争的行业。大洋公司认可不同员工的保证内容并无变化。昌东与大洋公司分别于1997年 秘密仍是判断竞业禁止是否合理有效的根据。昌东与大洋公司订立的劳动合同附件中有保守商业秘密的约定，该条款来自于中国科学院对其所属企业、院所的要求。因 ...
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在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。 劳动法对员工休假相关规定 员工休假分为3大类：（以薪酬待遇来分的话） ● 有薪假 支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。产假也是属于有薪假。 （三）、病假： 1、病假 ...
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娱乐城因此继续正常营业，xx公司接管期间代为支付了杨xx经营期间发生的费用，主要为员工工资、供货商货款。（七）2010年3月20日，xx公司向杨xx发出《 未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。第四百零三条受托人以自己的名义与第三人订立 ...
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娱乐城因此继续正常营业，xx公司接管期间代为支付了杨xx经营期间发生的费用，主要为员工工资、供货商货款。（七）2010年3月20日，xx公司向杨xx发出《 未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。第四百零三条受托人以自己的名义与第三人订立 ...
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丧失，直接损害了债权人的合法权 益。对此，要追究企业资产管理人和政府的责任。如果不能确定资产管理人 是否有过错，还能说要让资产管理人、人民政府承担责任 经过朔州、太原两地政府批 准，资产的移交经过了公证。（二）收购价格合理。水泥厂原有生产线属于 国家限制和淘汰的生产线，需要大力改造和更新，原有设备无法 ...
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幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条 以 员工长期、稳定地为企业工作；（2） 年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄；（3） 年功工资标准见正式员工工资标准表（具体情况 ...
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签劳动合同就给双倍工资、期满不续约的员工也能获得经济补偿，等等。新法倍受社会关注，是因为它影响了每一个社会成员的直接利益，也对企业的人力资源管理提出 后，企业应十分注意劳动合同期限的合理选择。 二、劳动合同期满终止劳动合同的，依然要支付经济补偿 《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位 ...
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签劳动合同就给双倍工资、期满不续约的员工也能获得经济补偿，等等。新法倍受社会关注，是因为它影响了每一个社会成员的直接利益，也对企业的人力资源管理提出 实施后，企业应十分注意劳动合同期限的合理选择。二、劳动合同期满终止劳动合同的，依然要支付经济补偿《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位 ...
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，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条 鼓励员工长期、稳定地为企业工作；（2）年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄；（3）年功工资标准见正式员工工资标准表。4．奖金 ...
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利润水平是否相吻合，工资水平与社会整体或同行业工资水平是否差异过大。十三、工资薪金支出的税前扣除新企业所得税法第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、 ；（四）按照其他合理方法核定。三十七、受控外国企业反避税规则为了防止企业在低税率国家或地区建立受控外国企业，将利润保留在外国企业不分配或少量分配， ...
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