工作，是否已在其它单位就业等方面来断定双方劳动关系是否解除。但妥善起见，建议企业按照法律程序向员工发出劳动关系解除通知书，以避免法律风险。 5、对于员工 状况很有帮助，能够深化我国相关反性别歧视的理论研究和建言于相关立法机制、司法救济途径的改良，促进性别平等和谐发展。 专长：劳动争议、工伤索赔、企业 ...
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不符、质量检验不符合等情形，验收人员要及时如实登记，迅速反馈给有关业务人员进行索赔、退货等处理。第十五条库存商品要按特性分类摆放，符合“科学化、条理化、 。关联法规：全国人大法律（1）条第五章服务质量管理第二十二条企业全体员工要牢固树立全心全意为人民服务、为生产建设服务的观念，遵循“顾客至上、信誉第一 ...
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更倾向于保护处于弱势地位的劳动者群体的利益，从招聘开始，面试、录用、试用、使用直至员工离职等一系列流程中，均有相对完善的劳动法律法规进行约束，企业只要 融资的法律风险防范。首先，需要防范的是企业之间的非法借贷，即企业之间相互借贷、企业向社会公众进行非法集资。企业之间的非法借贷因法律明确禁止而归于无效。 ...
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支付石某工资差额、加班费、高温津贴合计共3000多元。双方均不服仲裁结果，遂先后向法院提起诉讼。 案件审理过程中，家具公司提交了劳动合同签收公示表、双方签订的 权益。但极少数劳动者却利用该法故意不签或不亲笔签订劳动合同而向企业索赔。建议企业与员工签订劳动合同时，应安排专人核实签名情况，减少用人风险。 ...
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2．1．6甲方不能使用乙方提供的集团短信通道提供以下业务：（1）向非自身员工或非自有客户群发送信息的业务；（2）信息内容中包含政治敏感词及不健康内容 中明显包含广告信息容易引起最终用户投诉的业务；（4）信息内容中没有信息发送方的企业标识容易造成最终用户不清楚信息来源的短信业务；2．1．7甲方有责任配合 ...
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2．1．6甲方不能使用乙方提供的集团短信通道提供以下业务：（1）向非自身员工或非自有客户群发送信息的业务；（2）信息内容中包含政治敏感词及不健康内容 中明显包含广告信息容易引起最终用户投诉的业务；（4）信息内容中没有信息发送方的企业标识容易造成最终用户不清楚信息来源的短信业务；2．1．7甲方有责任配合 ...
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某认为企业保安未尽到应尽的职责，企业应当承担赔偿责任，向企业索赔；企业负责人以企业无义务看管且王某自身存在重大过失为由，拒绝赔偿。 【分歧】 对于本案中 寄存期间王某有权随时取走电动车，故双方形成保管合同法律关系；另外，由于企业车棚是免费提供给员工使用，故双方是无偿保管的法律关系。 第二，本案中企业在 ...
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盘盈、处理固定资产收益、固定资产出租收入、确实无法支付的应付款、索赔收入等。二、本科目月末余额反映企业自年初起至本月末止累计发生的营业外收入，年 资产”“递延资产”“其他资产”等科目的期末余额填列。22．“短期借款”项目，反映企业向银行和有关单位借入的各种短期借款、根据“短期借款”科目的期末余额填列。 ...
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您好！请问劳动法从那年规定企业必须给员购买社保的？如果企业没有给员工买社保，在职员工可以向公司索赔吗？...
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我们公司在超市里是代销商，有自己的1名促销员。（小企业并没有买社保）促销员工作中被其它公司员工不小心弄倒货架压伤了，（软组织挫伤，身体个别地方淤血，已无法下地）除了医药费和务工费，还能向对方索赔那些？我公司没有促销员无法正常经营，她家里有老人和小孩孩要照顾，这些可以索赔吗？超市是否也有责任？...
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