是根据国务院各行业主管部门制定的《工人技术等级标准》或省行业主管部门和企业制定的《工人岗位劳动规范》的要求进行技术业务理论考试和实际操作技能的 操作，并根据其思想政治表现、生产工作成绩和实际技能按照国家有关规定确定工资等级。考核不合格者准予延期补考。补考仍不合格者应当解除劳动合同或者调换其他工作，学徒 ...
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等岗位专业知识培训。(二)考核内容：包括生产(工作)业绩的考核，岗位适应能力或技术业务水平。１、生产(工作)业绩的考核，主要包括完成生产(工作)任务的质量和数量 技术津贴所需资金，在企业成本中列支。８、职工培训、考核的收费标准，按省财政厅、省物价局《关于工人技术等级培训、考核收费问题通知(试行)》执行 ...
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技术业务理论和实际操作技能考核。企业应结合生产实际确定考核内容，做到有针对性和实用性。没有《工人技术等级标准》的，其考核标准由省劳动行政部门会同省行业 行政部门综合管理，负责制定有关实施意见，并报上一级劳动行政部门备案。各部门的工人考核工作，在同级劳动行政部门指导下进行。 第二十五条 县(市、区)以上 ...
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考核(1)转正定级考核1)各类职业技术学校取得“双证”的毕业生，见习期满，由相应的工人考核组织根据其表现确定转正、定级。2)未实行“双证”的各类职业技术学校的 技术工种按现行部颁建设系统《工人技术等级标准》进行，非技术工种按照企业或企业主管部门和部制定的岗位规范要求进行。其他工种可参照国务院有关部、局 ...
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业务水平应当按照部或省主管部门颁发的《工人技术等级标准》和岗位标准(规范)严格考核。没有技术等级标准的，可由行业或企业主管部门制订，报市“工考委”审定后实施 《技术等级证书》后，服务年限不得少于6年。如服务年限未满。本人要求调离该企业的，应由本人或调入单位补偿其培训费用和一定的经济损失。 六、 工人的 ...
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的工人考核组织考核合格者，按本地区、本部门的规定分别发给《技术等级证书》或《岗位合格证书》。各企业、事业单位和国家机关，在执行国家劳动工资计划和招工有关规定的前提 三级《技术等级证书》。在未全部实行初、中、高三级制工人技术等级标准时，对实行八级制工人技术等级标准的工种，其一、二、三级工为初级工，四、五 ...
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素质，更好地完成本职工作。(1)工人技能工资标准根据《工人考核条例》和国家现行工人技术等级标准以及设置技师、高级技师的规定，技术工人的技能工资标准按照初级技工、 等级的职工，在限定时间内仍达不到相应技术等级的，按实际技术等级确定其技能工资。 (二)具备条件的企业，也可以按职工技能考试和上岗考核结果兑现 ...
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学习技术、钻研业务、提高素质，更好地完成本职工作。（１）工人技能工资标准根据《工人考核条例》和国家现行工人技术等级标准以及设置技师、高级技师的规定，技术工人的 工资等级的职工，在限定时间内仍达不到相应技术等级的，按实际技术等级确定其技能工资。（二）具备条件的企业，也可以按职工技能考试和上岗考核结果兑现 ...
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，建立健全培训、考核与使用、待遇相结合的考核制度。 第七条工人技术业务水平的考核，以《工人技术等级标准》和《岗位规范》为依据。国务院各部门尚未制定标准的， 式样，企业的政府主管部门有规定的按规定办理；无规定的，由企业自行规定。 第十八条《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》是表明工人 ...
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，可以实行岗位技能工资制，也可以探索其它形式的基本工资制度。岗位劳动评价是企业内部工资分配制度的基础，加强劳动定员定额和对职工严格考核是贯彻按劳分配原则 可根据实际情况，作适当调整。技术工人各岗位(工种)的技能工资等级线(技能工资等级的起止点)，由企业在部颁的工人技术等级标准规定范围内自行划定。非技术 ...
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