年中召开全国税务系统推行税收执法责任制暨税收执法管理信息系统扩大试点工作会议。各地要按照总局的统一部署，在试行'两个办法' 和'两个范本'的同时，积极探索利用计算机 性质较重，可能导致严重后果或者较大社会负面影响的责任人。待岗期限为一至六个月，待岗人员需接受适当形式的培训后方可重新上岗。第十二条 取消 ...
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，各单位可根据问题性质、情节的严重程度定为待岗人员。待岗人员的审定程序：(一)各单位依据待岗人员条件和办法，在广泛征求意见的基础上，由单位党组或 考核情况记入《待岗人员培训证》(二)培训内容。培训内容包括：《国家公务员暂行条例》、国家公务员行为规范、行政管理学、政治理论、经济管理、企业管理、经济贸 易 ...
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管理与会计核算仍执行现行制度。 二、因各国有重点煤矿目前存在着各具特色的财务经营管理办法，本办法难以兼顾各单位的实际情况。所以，各单位可在本办法规定 以产定人、以经营规模定人，将富余人员减下来，安排到内部劳动力市场。在劳动力市场的待岗职工作为编外人员管理，由企业用增盈减亏提取的效益工资或包干工资结余 ...
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由企业自行处理，政府确无条件安置的医疗卫生服务人员，可按国家有关执业医师注册管理办法进行管理。企业自办的医务室、卫生所和以防治职业病为主的卫生机构，可继续保留 按照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第二款的有关规定解除劳动合同。待岗待聘期间，企业不能给予职工安排重新上岗或不能安排到其它岗位工作的，应 ...
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第二条 本办法适用于本市行政区域内纳入市机构编制管理的市直事业单位及其与之建立人事关系的职工(被批准依照或参照国家公务员制度管理的事业单位以及转制为企业的除外 技术秘密的，应依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第二十六条 有下列解除聘用合同情形之一 ...
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自荐、公开招标等方式由经理或其他主管人员层层聘任。区、局管理的企业聘任干部要按干部管理权限报批。聘用干部的具体办法和程序参照中组部、人事部下发的《全民 的先“试岗”，“试岗”期间只发基本工资；“试岗”不合格或违纪下岗的要“待岗”，待岗期间由企业组织学习培训或参加劳动，只发基本生活费。试岗期限不超过三个 ...
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工资的发放以月为计算单位；（二）基本工资、岗位等级工资、工龄工资、福利津贴、企业补充养老保金、交通补贴、午餐补贴、特殊津贴于每月月初发放；（三）绩效工资 发给。试用期内调换工作的，其岗位等级工资不变。（五）待岗人员的工资管理按如下办法执行。1．待岗次月起扣除各项工资，按当地政府规定的最低生活费发放。2 ...
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工资的发放以月为计算单位；（二）基本工资、岗位等级工资、工龄工资、福利津贴、企业补充养老保险金、交通补贴、午餐补贴、特殊津贴于每月月初发放；（三）绩效工资隔 。试用期内调换工作的，其岗位等级工资不变。（五）待岗人员的工资管理按如下办法执行。1．待岗次月起扣除各项工资，按当地政府规定的最低生活费发放。2 ...
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的发放以月为计算单位；（二）基本工资、岗位等级工资、工龄工资、福利津贴、企业补充养老保险金、交通补贴、午餐补贴、特殊津贴于每月月初发放；（三）绩效工资年底 。试用期内调换工作的，其岗位等级工资不变。（五）待岗人员的工资管理按如下办法执行。1．待岗次月起扣除各项工资，按当地政府规定的最低生活费发放。2 ...
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辞退费条件的，山辞退单位按管理办法规定的标准发放辞退费。(五)自谋职业或进入企业提倡和鼓励事业单位工作人员自谋职业或进入企业。事业单位在改革时，工作人员 职工同等医疗待遇；分流离开事业单位到企业的，由企业负责其基本医疗保险待岗末聘人员在待岗期和托管期内享受原单位在职人员医疗待遇。(三)失业保险事业单位 ...
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