定性是本案审理的关键。对本案如何处理有两种意见： 第一种意见认为，经济补偿金应按5年计算。因为根据张某提交保险公司发的工资折、获奖证书等证据，可 ，保险公司也无权降低代理手续费的支付标准，即不能取得劳动合同中用人单位克扣工资或奖金的权利。 四、从管理方式上看，在劳动法律关系中，同一单位尽管每个劳动者 ...
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您好，我跟联通公司签了5年合同，合同期未满，因工资低且有克扣，每月账户打入工资1200左右。想办理辞职去移动工司，但是提交申请书时县部门经理拒绝在知晓确认栏签字。合同甲方为市公司总经理，他要求县公司经理先签，2者互相推脱。请问这种情况通过法律如何处理。...
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继受，相关各方当事人都没有异议权。[7] 但是《劳动合同法》对于资产收购中劳动关系如何处理，未作明确规定，我国其他法律也未见有相关规定，这是我国立法上 使公司成为空壳，然后拍拍屁股走人，逃避了拖欠的工资及解除劳动合同的经济赔偿金。保护公司资产收购中雇员的劳动权益，不仅关系到劳动者的生计，而且事关社会的 ...
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待岗，待岗期间刘某自谋职业，刘某的工资被停发，依照劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，本案属于劳动争议案件，人民法院应当受理 社会保障法规政策专刊、继续履行劳动合同再就业收入该如何处理文件各一份（复印件）。证明二运公司应当支付刘某的工资及赔偿金。经质证，被告二运公司对 ...
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过不同程度的权益损害，其中，中介不兑现承诺所占比例最高，其后依次为：克扣工资、少算工期。综合大学生在打工过程中上当受骗案例，其权益受损主要有如下 时被骚扰、*****有的甚至在被*****后被杀害。 （八）推销陷阱，惹祸上身。有些公司雇用大学生推销价高质劣的产品，而推销的同学往往在熟人、身边的同学中 ...
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发工资的是3000，周六加班费都算在3000之内。有工资条证明。现在公司要解除合同2012.2.29要求离职，至今公积金未办理拖欠7个月。要求其补缴公积金， 直接算在3000之内是否合理？现在公司出台新政策要搞绩效奖金，在原本的3000内取部分金额做扣除~也是变相克扣薪资且没有经过员工同意，如何处理？...
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就没被录用。一气之下，我这位朋友就向劳动仲裁委员会申请Sw公司克扣员工的问题。经仲裁裁决该公司负责承担该员工工资补差和向人事劳动局缴纳该员工的养老金，该公司在超裁决生效 法院审理维持原劳动仲裁委员会的裁决，超期后拒不履行。该公司又拿出他说已撕掉的借条说他欠该公司2000元并诉到法院。这类问题怎么处理。...
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了7天病假，向公司提交了病假单。然后本月的绩效工资（占全月工资的15%）就全部被扣掉了，可能领导想逼我离职吧，这种情况如何处理较好 而由于10 》，员工必须提前一个月请婚假。 对于这种在孕期内各种不公正待遇的行为，个人应该如何维护自己的权益呢？ 1.可以边工作边提出劳动仲裁吗？ 2.现在直接辞职，会有 ...
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留一个月浪费他的钱。 这是老板对待辞职员工一贯的做法，公司每个月以打卡的形式发工资，每次发工资都想着法的克扣员工的钱，不提前给员工发工资条核对， 先想着先领一个半月工资，剩下的慢慢想办法，这样心里会踏实一点。 鉴于我老板这种黑心的做法，心里虽清楚这是违反劳动法的，但是我不知道该如何处理，希望得到律师的 ...
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缴纳保险和加班费 该公司于去年放弃我所在的市场，但直至今日一直未解决欠我个人的工资（3个月）、保险（两年）、加班费（两年周末）、以及其他的未处理费用。为 不给答复，却已经济犯罪报警，现在时间已经过去5个月了，公司和警方好像在找我。 我应该如何处理？我以前给公司领导发短信要账号要求将余款打给公司的短信也 ...
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