正常工作时间是8：30-17：30，可是因为老板不在，个别员工在17点就擅自离开了。请问可以开除吗？需要补偿金吗？公事的规章制度在考勤机的边上，可是因为没有让他们签字。但有劳动合同，员工可否以不祥公司制度为借口吗？...
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元/时。(8：30-17：30是正常工作时间，中午午休一小时。18:30之后开始计算加班时间，且下班后强制要求加班，强行下班的罚款200-2000)。 周末及节假日加班： ，3月底结算年存休余额，存休余额作为核算加班补助的依据。核算标准8元/时。（3月底结算的是上一年全年（1月1日至12月31日）的存 ...
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。 王安国、王爱华在一审中共同答辩称：北理西工公司员工工作至2006年12月5日。北理西工公司法定代表人王潍东于2006年12月5日查封了北理 行为均属于个人行为，由于王安国拒不执行公司董事会决定，严重扰乱公司的正常经营秩序，妨碍了公司业务的正常经营，北理西工公司决定自2006年12月5日起全体员工 ...
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就公司对员工在正常工作时间以外的时间里安排会议迟到进行处罚的事件，能不能说说公司的自治权大到什么样的范围，谢谢～...
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公司和利害相关者之间就创造财富和工作机会以及保护企业财务健全进行积极合作。当代经济的发展也越来越表明，物质资本对公司的发展作用日益减弱，人力资本，尤其 滥用权力，就必须以权力约束权力。”监事会作为公司内部的监察机构，对于公司的正常运转具有重要的作用，因此世界各国对于监事会的完善十分重视。我国有必要依据 ...
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大环境，是促使我国外贸经营者积极寻求离岸公司的根本原因。我国作为出口大国，自加入是世贸组织以来，在短短不到十年时间除了外贸进出口总额已经稳居世界前三甲 看到的。笔者真正希望，通过这些实务工作的总结，让各界特别是政府主管部门能够认识到离岸公司冲击正常的外贸经济秩序的严重危害，同时期冀有关部门能够积极采取 ...
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4月份调动岗位为内勤主管，工作时间改为正常时间，早8晚5，节假日正常休息。但是6月底因为公司内勤有人提出离职，且一时招不到合适的人，所以我就又恢复 不到合适人选，我一直替到现在。可是最近领导决定由我继续做内勤工作，工作时间为24休48，工作职位为销售内勤主管兼内勤。请问我可不可以拒绝？如果我拒绝，公司 ...
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，判断一项关联交易是否公平合理，就要看关联交易是否遵循了市场竞争原则，是否符合正常或一般的商业条款。一些方法可以帮助我们判断，如“与该交易若由两个非 章程的有关规定，制定回避制度。公司高级职员和财务人员严禁双重任职。”44在不到一年的时间里，证监会不厌其烦地对上市公司的双重任职问题进行规范，范围则由先 ...
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》（劳部发［１９９４］５０３号），针对铁路运输、施工生产特点，对于适用综合计算工时工作制的劳动者，可分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间 的，由铁路局、广铁（集团）公司根据全年月平均工作时间和年度正常工作量的平均每昼夜实行工作时间，按不同岗位的作业特点自主确定不同的劳动班制。其他用人单位劳动者 ...
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五险一金，但入职以来，公司每周上班6天，每天工作时间超过8小时，而且不是正常的周六日休息。向公司要加班工资，公司说加班工资包含在基本工资里面了，不 安排的其他时间休息。从2010年5月20号入职以来，公司一直没有按照合同规定缴纳社保，也没有支付任何补偿，一直拖到2011年6月份才办理了社保，问到以前没 ...
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