诉讼的方式获得救济。 二、从现行法律规定来看，最高法关于劳动争议案件解释（一）第1条在界定劳动争议时在第1款中将“劳动者与用人单位在履行劳动 ，损害了劳动者的合法权益，不采取司法救济手段，劳动者的法定权利就得不到保护。因此，社会保险费纠纷应当作为劳动争议案件受理。 社会保险关乎国计民生、关乎社会政治 ...
//www.110.com/ziliao/article-184572.html -了解详情
，在审理此类案件中，除应遵循《劳动法》及劳动法律法规、规章、最高人民法院审理劳动争议司法解释规定的审理劳动争议一般原则外，还应遵循以下几项原则： （ 的规定，笔者对企业合并、分立，企业承包、租赁发生的劳动争议的诉讼主体问题作简要分析。 （一）、关于企业被兼并后诉讼主体的确定 当前我国企业兼并通常采取四 ...
//www.110.com/ziliao/article-183834.html -了解详情
关系的解除。 少数代表认为，本案应当认定双方的劳动关系终止。法律依据是最高法院劳动争议司法解释（一）第16条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 新型的劳动关系，是对原有劳动法主体理论的挑战。有代表进一步指出，我国关于劳动关系的认定应该与国际接轨，即要从用工形式上界定，而不是从主体上界定， ...
//www.110.com/ziliao/article-274927.html -了解详情
解释（参见最高院2006年编著的《最高人民法院劳动争议司法解释的理解和适用》），其法理基础是，用人单位和劳动者都有参加和缴纳社会保险的义务，任何一方 通过行政诉讼的途径，请求社会保险部门履行职责。2006年，最高院发布的关于审理劳动争议案件的司法解释（二）中，将劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-350565.html -了解详情
条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 第五条未办理营业执照、营业执照被 对其加付赔偿金的请求一般以加付50%为宜。 二十三、关于劳动者依据《劳动争议司法解释（三）》第一条提起仲裁或诉讼如何处理的问题 劳动者依据该 ...
//www.110.com/ziliao/article-276308.html -了解详情
标准，故本院酌定各项费用以当时的焦作市最低工资标准为基数进行计算。其四、关于原告请求的一次性伤残补助金，虽然王长安2005年12月11日委托单位申请职工劳动 一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。按照最高院司法解释《关于审理劳动争议司法解释》第三条规定，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定，向人民法院 ...
//www.110.com/panli/panli_25538362.html -了解详情
元，被告离职与原告办理交接手续，并确认与原告无任何纠纷。并认为根据《劳动争议司法解释三》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任 二0一一年七月十二日书记员 潘昭华附注法律条文：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的 ...
//www.110.com/panli/panli_36330241.html -了解详情
条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。第五条未办理营业执照、营业执照被 劳动合同法》的调整范围。 四、关于未办理营业执照、营业期限届满仍继续经营的用人单位诉讼主体的问题 虽然依据劳动争议司法解释（三）第四条的规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-276307.html -了解详情
劳动法》（1995年1月1日起施行）第八十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》（2001年4月30日起施行）第三条、《中华人民 仲裁调解法》等法律，而不应当适用《劳动保障监察条例》的相关规定。另外根据最高院劳动争议司法解释（二）的相关规定，在劳动关系存续期间，上诉人主张权利之日 ...
//www.110.com/panli/panli_294585.html -了解详情
（参见最高院2006年编著的《最高人民法院劳动争议司法解释的理解和适用》），其法理基础是，用人单位和劳动者都有参加和缴纳社会保险的义务，任何一方 通过行政诉讼的途径，请求社会保险部门履行职责。 2006年，最高院发布的关于审理劳动争议案件的司法解释（二）中，将劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-504595.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务