工人，工种为采煤工，主要从事井下采煤和巷道维修工作。双方当事人之间未订立书面劳动合同。2011年3月，原告组织被告及其他煤矿工人到巴东县卫生防疫站进行职业病防治 仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者 ...
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在此之前在其他煤矿务工患有矽肺病，就没有招收被告在煤矿务工。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发【2005】12号）》 ，于2011年11月30日诉至本院，请求确认原、被告之间不具有劳动关系。上述事实，有原告奉节县某煤矿提交的营业执照、代表人身份证明书、被告身份证复印件、奉节劳仲 ...
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劳动佣工制度尚待规范;另一方面国有企业陆续开展资产重组、减员增效等改制工作，从而导致劳动争议案件逐年增多。同时，中国加人WTO)后，我国劳动力市场竞争空前激烈， 有部门规章，又有地方政府部门的规定或指导意见，劳动和社会保障部于2005年5月25日又颁布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，进一步明确了 ...
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劳动佣工制度尚待规范;另一方面国有企业陆续开展资产重组、减员增效等改制工作，从而导致劳动争议案件逐年增多。同时，中国加人WTO)后，我国劳动力市 场竞争空前激烈 有部门规章，又有地方政府部门的规定或指导意见，劳动和社会保障部于2005年5月25日又颁布了《关于确立劳动关系有关事项 的通知》，进一步明确 ...
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办理了营业性道路《从业资格证》及出租车驾驶员《上岗服务证》，被告未与原告签订书面劳动合同。2007年3月原告驾驶该车在国道322线处发生交通事故。后原告向南宁市 的管理及安排，被告虽对驾驶员有安全教育、业务培训等管理工作，只是属该行业管理的特殊要求，明显不符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第一条 ...
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适用错误。至于2005年5月25日（劳社部发（2005）12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》属于劳动部部门规章，不属于国家法律法规，法院审理案件时可以 对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，要求依法确认原、被告之间不存在劳动关系。 上述事实，有原告与张某某签订的《工程劳务合同》、张某某证明材料、中铁 ...
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上诉人湖北浩南钢结构工程有限公司（以下简称浩南公司）为与被上诉人李忠源确认劳动关系纠纷一案，不服湖北省武汉市东西湖区人民法院（2012）鄂东西湖民初字第6号民事 上诉称：原审法院依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定确认浩南公司与李忠源之间有事实劳动关系，属于适用法律错误。 ...
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劳动关系的和谐稳定带来不利影响。2005年5月25日，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）指出： ，并记载与用人单位沟通处理意见，也可以反映劳动者与用人单位之间的劳动关系。上述证据如果劳动者有证据证明由用人单位掌握管理的，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内 ...
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本案中，乐诚公司与余宗尉符合劳动法规定主体资格，双方之间存在管理与被管理的关系，上班时间及工作纪律等均由乐诚公司作出规定，余宗尉没有独立的经营权和用工权 宗尉从事的是乐诚公司安排的有报酬的劳动，而且该劳动是乐诚公司业务的最主要组成部分。最后，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定 ...
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采伐承包合同，应当认为，蔺某某与某某木材加工公司之间的关系不符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系事项的通知》第一条第二项的规定，不具有事实劳动 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人有责任对自己提出的诉讼请求和反驳理由所依据的事实提供证据加以证明；如提供的证据不足以证明自己的主张， ...
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