履行公示程序。 将于2008年1月1日正式施行的劳动合同法对现有劳动合同法律制度、用工制度带来了全新的变革与挑战，作为用人单位，应当革除以往陈旧的 条规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。且《劳动合同法实施条例》第28条还进一步规定：用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日 被上诉人违约离职。一审判决让上诉人承担被上诉人十年的经济赔偿金，没有事实和法律依据。一审判决所依据的劳动合同法是2008年实行，让上诉人承担法律生效以前的 ...
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，解除劳动关系没有法律依据并存在违法之处，文件依据的劳动合同法第三十九条第二款不存在，被告限原告15日内到公司办理档案和社保关系转移手续违反了劳动合同法 款第三条只是依据企业职工奖惩条例制定的，该条例已经废止，被告以一个已经废止的草案来对原告进行处理，违反了劳动合同法第四条的规定。对职代会决议的真实性 ...
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承担不利的后果。关于企业即时解除其跟员工的劳动合同的内容涵盖了《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第65条及《劳动合同法实施条例》第19条 的合法合规性。6、解除劳务派遣工的劳动合同应注意的事项当前，有部分企业为了减少在劳保社保方面的支出，在劳动用工方面就出去打擦边球的办法，跟劳务派遣公司签订 ...
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承担不利的后果。关于企业即时解除其跟员工的劳动合同的内容涵盖了《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第65条及《劳动合同法实施条例》第19条 的合法合规性。6、解除劳务派遣工的劳动合同应注意的事项当前，有部分企业为了减少在劳保社保方面的支出，在劳动用工方面就出去打擦边球的办法，跟劳务派遣公司签订 ...
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共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条之规定，判决：百兰斯公司应支付梁文高2008年9月至 合同法的规定。一审法院显然没有对终止劳动关系后转为劳务关系做出正确的认定，我国的劳动合同法没有禁止终止劳动关系后转为劳务关系。而被上诉人2009年3月15日以申请 ...
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合同之规定，双方为口头约定，依法不存在正式劳动关系，是一个临时雇佣关系。依据2008年1月1日起施行的劳动合同法第十条：用人单位自用工之日起即与 的一切损失，由被上诉人自己承担，与上诉人无关。根据2004年1月1日起施行的国务院失业保险条例第17条：失业人员前所在单位和本人按照规定领取失业保险金的最长 ...
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的法律问题，现论述如下： 一、劳务派遣的合规性问题 根据新修订的劳动合同法，企业如需要使用劳务派遣方式的用工形式，应该限制在辅助性工作岗位（保洁、 需要异地雇佣销售人员，因为企业在异地没有子公司或分公司，无法为异地员工在异地缴纳社保、公积金，一般会根据《社会保险登记管理暂行办法》《人才市场管理规定》的 ...
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无瑕疵的，张某就有权享受工伤保险待遇。但是又由于公司无法购买社保的主要原因和责任在社保局，所以赔偿只能由用人单位承担。同时，张某处于工伤期间，公司 修订中应该对此类问题有所规定 此类问题的焦点，其实在于《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》之间关于合同终止条件的矛盾。《劳动合同法》第四十四条有下列情形 ...
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属于公法规则。 通过上述对于我国台湾地区劳工保险条例和全民健康保险法中关于投保单位依法参加社会保险以及依法缴纳社会保险费的规则分析，我们可以得出如下结论：各国或 争议仲裁程序，但是在《劳动法》、《劳动合同法》等实体法对于民事责任没有规定或规定不详的情况下，劳动争议仲裁机构和法院解决此类纠纷时则处于一个 ...
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