的要求出发，上海市高级人民法院于2009年3月3日发布《关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知》（沪高法[2009]73号，以下简称“《意见》”） 的相应报酬，但无须支付经济补偿金。 条款解读：《劳动合同法实施条例》第6条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 劳动者以存在《劳动合同法》第三十八条规定的 标准计算经济补偿金。 （四）根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，依法支付劳动者赔偿金，赔偿金的 ...
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》2008年第12期，第42页。 [x] 杨中旭：《激烈利益博弈下的劳动合同法》，载《中国新闻周刊》2006年第21期，第33页。 [xi] 杨 ，载《中国法学》1996年第4期，第32页。 [xx] 参见《关于立法宗旨分组审议劳动合同法草案发言摘登（二）》，中国人大网2007年4月29日。 [xxi ...
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的要求出发，上海市高级人民法院于2009年3月3日发布《关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知》（沪高法[2009]73号，以下简称《意见》）， 期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。 条款解读：《劳动合同法实施条例》第6条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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肯定存在瑕疵，导致理解各异，严重损害了法律的权威性。上海市高级人民法院关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知【沪高法(2009)73号】上海市第一、 条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险的劳动合同终止，而《实施条例》第二十一条规定，劳动者达到退休年龄的劳动合同终止，用人单位依据前述规定， ...
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确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。 要点解读 关于对《劳动合同法》中经济补偿金和赔偿金的理解问题，也是实务界争议的 社保的，劳动者据此可以解除，单位支付新法施行以后年限的经济补偿金；单位未足额缴纳或欠缴社保的，劳动者据此要求解除，不予支持。其七，对于以办理北京户口 ...
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，福建的小企业大概是70%左右，农民工的劳动合同签订率广东是达到了80%，这在历史上是从来没有过的，与此相适应的是社保基金大幅度增加，这就说明这部法律 大的问题，不用担心。 问：《劳动合同法》出台后，关于无固定期限劳动合同的规定引起了争议；而《劳动合同法》实施条例对《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同 ...
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有劳动合同，也不一定能有劳动关系，比如单纯挂靠单位缴纳社保的。当然劳动合同是个很好证据劳动关系的直接证据，证明力很强，只是因为没有签订书面 工资。【惠州市中院、惠州市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要(试行)】首先，从文义看，劳动合同法实施条例和劳动合同法相互矛盾。前者规定的 ...
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《劳动合同法》及实施条例出台后，各界就寄希望于另一个机构的立法最高人民法院的司法解释。此前早就流传最高人民法院已起草了《关于审理劳动争议案件适用法律若干 最高法院有关人士就司法解释三答记者问时也指出，对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的 ...
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劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。（详见拙作《劳动合同解除与终止指南》2010版） 依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的， 的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 本律师在此大胆预测，随着司法解释明确劳动者可以要求用人单位赔偿未依法缴纳社保的规定出台，以及《社会保险法》在媒体上的 ...
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