工资支付暂行条例》，其中没有规定对拖欠工资的用人单位进行处罚的规定。《劳动法》规定了责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可以支付劳动者经济赔偿而 工资报酬受到严重侵害等，并由此带来一系列社会问题，而我国目前没有一部关于农民工权益保护的专门法律。 河南省政府出台了《河南省进城务工人员权益保护办法》并于 ...
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》的认识从执政为民、构建和谐社会的高度，怀着对劳动者的深厚感情，加大对《劳动法》的学习宣传力度。要使劳动保障系统的干部切实提高对《 分配的基础性调节作用。(劳动工资处组织实施)(六)扩大各项社会保险覆盖面，认真研究解决农民工社会保障问题1、加大社会保险扩面力度，完善社会保险制度各级劳动保障部门要认真 ...
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集中居住地的环境和食物安全检查制度，严防发生群体疫病传染和食物中毒事件，确保农民工的人身安全。工会组织要切实履行安全生产监督职责，对企业违章指挥，强令 和履行劳动合同；协同政府有关部门，重点解决拖欠和克扣农民工工资问题；监督企业严格执行并落实《劳动法》赋予劳动者的各项权利，不得在劳动合同期内随意解除 ...
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工商户按照《劳动法》及有关法律法规的规定，依法履行劳动合同。到1996年末，应当全面完成建立劳动合同制度的工作。针对乡镇企业管理比较松懈，农民工法律知识欠缺 又肥了少数人，坑了多数民工。 参考文献资料： 一、 中华人民共和国劳动法。（1994年7月5日） 二、 国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理 ...
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遏制源头的拖欠问题，目前除劳动和社会保障部与建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》与2004年10月25日最高人民法院发布的《最高人民法院 ，此外还应当修改《劳动法》保障民工的合法权益，同时按照已经颁发施行的《行政许可法》严格规范政府的相应职责，这将有利于解决拖欠农民工工资的问题。同时 ...
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，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。也就是说，劳动者虽然未与用人单位签订书面劳动合同，但是职工已经履行劳动义务 一种事实上的法律关系，事实劳动法律关系同样受劳动法调整和保护。 除了农民工与用人单位建立劳动关系之外，农民工因工负伤认定为工伤还必须符合工伤认定的 ...
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实践，提出一些意见和建议。 一、《劳动法》的适用范围须再扩大 1、农民工应受到劳动法的保护。 由于现行《劳动法》制定于上个世纪九十年代初 个人代理人一部分转化为保险公司职工；一部分归属于保险代理公司，把保险代理人纳入《劳动法》的适用范围。这样有利于保险代理人队伍行业自律管理，有利于保险监督管理机构加强 ...
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实践，提出一些意见和建议。 一、《劳动法》的适用范围须再扩大 1、农民工应受到劳动法的保护。 由于现行《劳动法》制定于上个世纪九十年代初 个人代理人一部分转化为保险公司职工；一部分归属于保险代理公司，把保险代理人纳入《劳动法》的适用范围。这样有利于保险代理人队伍行业自律管理，有利于保险监督管理机构加强 ...
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参保和享受待遇。(九)开展以“抓预防、保平安”为主题的高风险农民工工伤预防行动。一是按照《劳动法》、《安全生产法》、《矿山安全法》、《职业 、各部门和工伤保险市级统筹企业，要进一步提高对贯彻国务院5号文件、实施农民工“平安计划”重要性的认识，进一步增强责任感和紧迫感，从落实以人为本的科学发展观、维护 ...
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工伤预防行动，从源头上遏制工伤事故和职业病的发生，有效降低农民工的工伤风险。一是按照《劳动法》、《安全生产法》、《矿山安全法》、《职业 煤矿名录，按季度检查调度各地国有重点煤矿参加工伤保险进展情况。(四)三季度，召开农民工参加工伤保险经验交流会。(五)四季度，开展煤矿企业参加工伤保险情况大检查。 六、 ...
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