加班费支付 -全站搜索

主动加班工厂为何拒付加班费

？原来，这种加班行为未得到工厂同意，也未按照有关规定办理加班手续加班要付加班费，这几乎是人人皆知的常识。根据我国《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的其加班行为未得到食品厂的同意，也没有按照有关规定办理加班手续。因此，其要求支付加班费的请求未得到仲裁的支持。王律师表示，在日常工作中，我们经常会 ...

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带薪年休假工资、加班费等仲裁裁决书

权益。故申请人请求与被申请人解除劳动关系，请求如下：一、请求裁决被申请人支付申请人从2008年5月至2014年2月期间的年休假工资12056元；二、处每周工作六天，每天工作八小时，每周工作48小时。被申请人未支付申请人延长工作时间加班费、未安排申请人调休。4、因被申请人未依法为申请人缴纳社会保险， ...

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加班费的举证责任

用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈发生。（3）利用调休取代休息日加班费。《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的 ...

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无证据加班费的举证责任

用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈发生。（3）利用调休取代休息日加班费。《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的 ...

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无证据加班费的举证责任

用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈发生。（3）利用调休取代休息日加班费。《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的 ...

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董某某与深圳市某某学校加班费劳动争议纠纷案

辅助性老师，不是授课的）众多，在平时的上班中可能都是存在加班而未依法支付加班费的情况；（2）学校存在寒暑假的特殊情况，在寒暑假期间，老师不用上课，但依法支付加班费的情况，也视为是相对平衡的。正是基于这种平衡，该片区民办学校存在加班费问题也一直存续至今；（3）学校的生活老师虽然工作时间较长，但工作 ...

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无证据加班费的举证责任

用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用发生。（3）利用调休取代休息日加班费。《劳动法》第四十四条第二项规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的 ...

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综合工时制下的加班费计算

月的工资的经济补偿金。驳回王东的其他仲裁请求。【法律评析】目前，追索加班费的劳动争议纠纷案件越来越多，并且出现某些特殊岗位，尤其是未经过综合工时制实行综合计算工时制的，在休息日轮班工作的，不算加班，视为正常工作，无需支付加班费； 4、只有综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作 ...

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王索要加班费成功案例

9月，最高人民法院的《劳动合同法司法解释三》改变了举证责任的规定。员工起诉加班费的，首先必须证明自己存在加班事实，证明不了的，一般不予支持。因为这个证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位必须提供，否则用人单位仍然须承担支付加班费的风险。故劳动者如果能在平时工作过程中，收集一定的加班证明材料，对 ...

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如何判定应补发的加班费？

，岗补费每日为十三元六角。被诉人已按申诉人的出勤天数按月向申诉人支付了工资，申诉人自一九九七年十一月至一九九七年十二月共加班十四天，被诉人应向申诉人安排支付不低于本人日工资的百分之二百的工资报酬”之规定，被诉人应向申诉人支付加班费一百七十六元八角二分;根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发 ...

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