保障部关于非全口制用工若干 问题的意见》：劳动者通过依法成立的劳务派遺组织为其他单位、家庭或个人 提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全H制劳动者签订 严格按照这一标准执行。如果所在地区只颁布了月最低工资标准，则用人单位在确定非全日制用 工的工资标准时，除需考虑月最低工资标准外，还应考虑单位应缴纳的 ...
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容易适用同工同酬原则。大型企业工作岗位繁多，实现工作岗位的科学划分、正确评价与报酬标准对应实属不易。加之，诸如大庆这样的特大型国有企业历史形成了按照身份 。劳动合同立法突出强调劳务派遣工与其他职工享受同工同酬之待遇问题，但却唯独没有强调另外一种作为非典型用工形式之一的非全日制用工的同工同酬问题。这里的 ...
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》的这一规定却在社会上引起了强烈反响，很多企业认为如此规定将使企业加大用工成本，丧失企业的活力。因此，正确理解和认识无固定期限合同，并进一步完善这一 这次劳动合同法的最大亮点。但与此相比，除固定期限合同有两次限制外，其他合同期限如以工作任务为期限合同，劳务派遣合同、非全日制合同以及外包合同等则显得极为 ...
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承担违约责任。第二十三条职工调入无档案管理能力的用人单位或因辞职等与原用人单位解除劳动关系暂时找不到工作的,职工档案可以由公共职业介绍机构 、家庭或个人提供非全日制劳动的劳动者,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。第二十七条用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制用工的工资按小时 ...
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承担违约责任。第二十三条职工调入无档案管理能力的用人单位或因辞职等与原用人单位解除劳动关系暂时找不到工作的,职工档案可以由公共职业介绍机构 、家庭或个人提供非全日制劳动的劳动者,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。第二十七条用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制用工的工资按小时 ...
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，以及其他名为劳务外包实为劳务派遣的，其劳动者的人数纳入前款规定的比例计算。 14、明确了非全日制工的各项待遇； 第四十一条非全日制用工，是指以 学生从事与所学专业无关的高空、井下作业和接触放射性、高毒、易燃易爆物品的劳动，以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。学校不得通过中介机构或者劳务派遣单位 ...
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，目前的法律法规没有作出具体的规定，通常由双方自行约定。实践中很多单位与劳动者约定了高额的违约金。 但是，即将生效的劳动合同法的规定有所不同：1、 、建筑企业现场或临时用工 ，用人单位一般采取劳务派遣的方式。我建议可以采取聘用退休人员的方式来解决或聘用非全日制用工， 非全日制用工双方可以不签订书面劳动 ...
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或返聘、外聘、非全日制用工)方式进行管理，现张庆海不愿以劳务派遣的形式在财险濮阳分公司工作，应视为未能就变更劳动合同内容与财险濮阳分公司达成 问题的解释(二)》之规定，原审法院判决：“一、解除原告(被告)张庆海与被告(原告)中国人民财产保险股份有限公司濮阳分公司之间的劳动合同关系，被告(原告)支付原告 ...
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内不签订劳动合同；在试用期内可以降低工资；可以采取灵活和地成本的非全日制、劳务派遣制用工；企业单方解除有严重过错职工的劳动合同的条件增加了两项， 固定期限的劳动合同并不等于终身制、铁饭碗 。终身制是指在计划经济时期，劳动者工一旦与公有制企业建立了劳动关系，实际上就等于进入了保险箱，企业（实际上是国家） ...
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，也可以按照本单位依法制定的规章制度处理。第二十条用人单位与劳动者可以协商采取非全日制用工形式用工。第二十一条职工在用人单位之间流动的，用人单位应当 岗位上实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的，应当向劳务派遣单位提供人力资源社会保障行政部门的审批证明。第二十五条对于实行计件工作的劳动者，用人单位 ...
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