条之规定，郭永强除了应一次性给付被告赔偿金(20098元×2）外，还应赔偿被告住院期间伙食费(27天×20元/天)，护理费(27天×20元/天），误工费(27 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行处理并无不当。郭永强称二审法院严重违反法定程序，判决错误。经查，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 ...
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，向其支付解除合同违约金、经济补偿金、补缴社会保险费、支付加班费、赔偿其名誉精神及经济损失等。南宁市劳动争议仲裁委员会经审理于2001年9月21日作出南劳仲裁字［ 6号）对《中华人民共和国劳动法》第八十二条的劳动争议发生之日做出了新的解释，但因本案原审判决在该司法解释颁布之前已经生效，按该司法解释第十 ...
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的部分吸收到判决主文中来。 三、工伤保险赔偿与人身损害赔偿的关系 （一）工伤保险赔偿与人身损害赔偿的程序关系 在人民法院审理的劳动争议案件中，工伤 ）工伤认定问题 工伤保险制度是劳动法背境下的特定事物。在我国，工伤认定是劳动行政关机的职权行为，当事人对工伤认定不服，可以提起行政复议以及行政诉讼。因而， ...
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法律规定，且没有事实依据。2008年5月15日，被告向屏南县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求原告赔偿上述各项经济损失。2009年2月16日，屏南县劳动争议 规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 附判决所引用的法律条文：1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因用人 ...
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大刘煤矿（以下简称大刘煤矿）因劳动争议纠纷一案，均不服铜山县人民法院(2009)铜民一初字第1080号民事判决，向本院提起上诉。本院于2009年11 损失3210元。2、补缴1993年3月至1996年6月的各项社会保险。3、赔偿上诉人2001年10月21日至2004年9月30日的工资收入损失：2001 ...
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应当赔偿曾凡和经济损失和精神损失20万元。由于本案一审判决未针对双方当事人具体请求作出判决，而是直接判决“曾凡和与湖南省怀化电业局洪江电力公司劳动争议 其基本符合条件的配偶”参加工作；国务院国发（1986）7号文件《关于发布改革劳动制度四个规定的通知》规定停止“顶替子女制度”和“内招”。1989年4月 ...
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应当赔偿曾凡和经济损失和精神损失20万元。由于本案一审判决未针对双方当事人具体请求作出判决，而是直接判决“曾凡和与湖南省怀化电业局洪江电力公司劳动争议 其基本符合条件的配偶”参加工作；国务院国发（1986）7号文件《关于发布改革劳动制度四个规定的通知》规定停止“顶替子女制度”和“内招”。1989年4月 ...
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的相关规定，原告主张的一次性伤残补助金、工伤辞退费已超过劳动争议仲裁申请期限，亦已超过身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效，而且被告又明确提出异议，因此，对原告 、《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条的规定，判决：驳回原告马增宝的诉讼请求。本案受理费50元，由 ...
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用人单位破产的劳动争议案件时，劳动者起诉要求用人单位履行给付义务的，如何处理? 仲裁委、法院应当告知劳动者变更其诉讼请求为确认债权，在裁决或判决中表述为将 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十一条规定的雇佣关系，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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XX公司）因与被上诉人雷X劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称原审法院）（2011）雨民初字第2800号民事判决，向本院提起上诉。本院 失业损失19 584元。XX公司关于其不应赔偿雷X失业损失的上诉理由不成立，本院不予采信。长沙市劳动争议仲裁委员会于2011年10月18日作出长劳 ...
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