文）另一方面，大量劳动争议经仲裁后又诉诸法院，没有发挥仲裁作为一种纠纷解决机制分流争议案件、缓解法院工作压力的作用。（三）现行劳动审判制度中存在的 法”，有公法和私法的双重属性，兼有“当事人平等协商”和“国家干预”的特点。它区别劳动关系主体的实力强弱和地位差别而偏重保护弱者，强调社会公正和社会公益。8 ...
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合同、集体合同和工资集体协商三项制度，建立了劳动关系三方协商、劳动保障监察和劳动争议处理三项机制。劳动保障基础工作不断加强，建成了西宁市中心劳动力 开展用工洽谈会和定单培训等专项服务。推行培训、就业、维权三位一体的劳务输出工作模式，提升劳务输出质量。 (二)加强城镇劳动力职业培训i作 1、健全培训体系 ...
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规定和形势发展的需要建立、健全起来，并发挥应有的作用。 二、遵循三方原则，完善劳动争议仲裁委员会工作制度各级仲裁委员会应根据实际情况建立和完善必要的 仲裁庭以及仲裁员的领导、监督和管理。 三、遵循三方原则，进一步完善仲裁员、仲裁庭制度各级仲裁委员会要加强对专职和兼职仲裁员的聘任和管理，以适应日趋复杂的 ...
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企业，特别是在尚未建立工会的乡镇企业、私营企业和外商投资企业，建立经常性的协商制度。这种经常性的协商可以包括组织定期的协商会议，由企业工会代表职工（没有建立工会 经验，再逐步推广。（二）要坚持调查研究，做好指导工作。探索劳动争议处理体制的试点工作，是劳动制度改革的一项新的尝试，工作量大，情况复杂，困难 ...
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规定和形势发展的需要建立、健全起来，并发挥应有的作用。二、遵循三方原则，完善劳动争议仲裁委员会工作制度各级仲裁委员会应根据实际情况建立和完善必要的工作 ，及时给予指导，并于１９９６年７月３１日前，以仲裁委员会或三方名义向劳动部劳动关系与监察司报送一份贯彻本通知的材料，同时抄送全国总工会法律工作部和国家 ...
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争议案件审理需要，亟待加以改变。 思考三：工作局限，制度虚化，是劳动关系三方协调机制难以在研究解决重大劳动争议问题上形成合力，有效发挥作用的主要因素。 案件分类，最大限度节约司法资源。完善仲裁先予执行和财产保全等司法保障制度，增强仲裁与司法衔接的实效性，切实保护仲裁当事人合法权益。对“一裁终局”造成 ...
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上影响了劳动者权益的有效维护。 为了今后更好的开展审判工作，妥善处理劳动争议案件，提高劳动争议处理效率，切实维护双方当事人的合法权益，我们对2006年至 了调查研究，分析了双方当事人胜、败诉背后的原因，并结合我国现行的劳动争议案件处理制度的特点，尝试性的就建立一个既符合我国国情，又符合市场经济运行规则 ...
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要发挥基层人民调解组织分布广、群众认知度高等优势，充分利用现有资源，引导劳动争议当事人通过当地基层人民调解组织解决纠纷，以节约成本，化解矛盾，减少对抗。 及时调解、及时控制，防止事态扩大和蔓延。四、加快建立劳动争议调解工作长效机制加强劳动争议调解制度建设，逐步建立健全调解员持证上岗、专业培训考核、统计 ...
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和谐社会建设，经省政府同意，现就有关问题通知如下：一、高度重视和加强劳动争议处理工作劳动争议处理制度作为劳动和社会保障体系的重要组成部分，是协调 经济发展的重要措施。当前，随着社会主义市场经济的发展，劳动争议工作面临新的挑战：劳动关系日趋多样化、复杂化，劳动争议案件逐年增多，处理难度明显增大；同时， ...
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党委、政府的重视及有关部门的支持，解决好办事机构和人员编制问题，根据劳动争议案件的数量及发展趋势，合理配备办案人员，并将所需经费列入同级 的条件选配。要积极探索建立仲裁员职业资格等级制度，逐步实现仲裁员队伍职业化、专业化。五、切实加强组织领导劳动争议处理工作涉及当事人特别是劳动者的切身利益，事关改革、 ...
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