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内容过时的要予以修改或废止。按照《条例》规定,各省、自治区、直辖市要制定劳动保障监察管辖;的规定。同时对监察执法的业务流程和自由裁量权的掌握标准 是要建立用人单位基本情况档案。各级劳动保障行政部门要全面收集掌握所管辖用人单位的基本情况,如招用劳动者人数、规章制度建立、劳动用工和社会保险情况等,在此基础 ...
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的通知》(财社〔2006〕1号)等有关规定,经省政府同意,省财政厅、省劳动保障制定了《安徽省就业再就业资金管理暂行办法》,现印发给你们,请遵照执行。 ,合并纳入就业再就业资金统一管理。第三十八条各级财政、劳动保障部门要建立健全财务管理规章制度,强化内部财务管理和审计监督。要以建立和完善职业介绍补贴、 ...
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因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害,劳动者与用人单位就赔偿 发生争议的,依照国家有关劳动争议处理的规定处理: (一) 因用人单位制定劳动规章制度违反法律、 监察。 第四十八条 本规定自2005年2月1日起施行。原《劳动监察规定》(劳部发〔1993〕167号)、《劳 动监察程序规定》(劳部 ...
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用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害,劳动者与用人单位就赔偿发生争议的,依照国家有关劳动争议处理的规定处理:(一)因用人单位制定劳动规章制度违反法律 保障法律的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。第五章案件处理第三十 ...
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及在省工商管理局登记注册的用人单位。三、评价内容1、制定劳动保障内部规章制度情况;2、遵守招用人员规定的情况;3、遵守工作时间和休息休假规定的情况 劳动保障法律、法规和规章规定的情况。四、评价标准1、建立健全企业内部各项劳动保障规章制度,并符合法律法规规定;2、严格执行招用人员管理规定,并办理人员录用 ...
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因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害,劳动者与用人单位就赔偿发生争议的,依照国家有关劳动争议处理的规定处理:(一)因用人单位制定劳动规章制度违反法律、 法律的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。第五章案件处理第三十 ...
//www.110.com/fagui/law_99491.html -了解详情
保障部,并抄送全国交接工作办公室。地方各级政法机关经批准撤销企业的劳动保障清理处理情况,由各省(自治区、直辖市)关于军队武警部队政法机关不再从事经商活动 正常开展党团组织活动,保证企业有序完成各项工作。3、严格遵守财经纪律和各项规章制度,不准以任何名义私分企业钱物和侵吞国有资产,不准抽逃资金,不准隐匿 ...
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法规的实施,保护劳动者和企业、个体经济组织(以下统称用人单位)的合法权益,维护劳动秩序,促进经济发展和社会稳定,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、 章 监察内容和方式第十三条劳动保障监察的内容:(一)用人单位制定劳动保障规章制度;(二)招收、聘用职工的情况;(三)劳动合同和集体合同的订立和履行 ...
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未成年工特殊保护、建立企业劳动保障管理规章制度等执行劳动保障法律法规的情况。各地省级劳动保障部门要结合本地实际,研究制定切实可行的企业劳动保障诚信等级评价办法, 诚信制度是一项长期复杂的系统工程,要制订严密的工作制度和工作程序。各级劳动保障部门要按照公开、公正、民主评议的原则,设置科学合理的评价指标, ...
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法律手段,全面加强劳动保障监察执法工作。采取日常巡查、举报专查、年度审查和专项检查等形式,认真检查各类用人单位制定劳动规章制度劳动用工、劳动合同订立、职工 工作责任,限期办理结案。四是建立工作考评及通报制度。对劳动保障监察机构及人员的年度工作完成情况,进行公开、公正的考评,并将考评结果与年度干部考核 ...
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