，符合第三种情形，视为已经订立无固定期限劳动合同。 2、劳动者在用人单位需“连续”工作满十年。曾经在用人单位工作，中途辞职，后又再到用人单位工作相加满十 固定期限劳动合同的，在第三次劳动合同期限到期时，可要求签订无固定期限劳动合同，用人单位不签订的而继续用工的，可以主张继续用工期间的双倍工资，但应当在 ...
//www.110.com/ziliao/article-534914.html -了解详情
，企业也可以通过在企业规章予以体现，但需要注意的是这些企业规章应交由职工阅读，并要求他们签名确认。第二、劳动合同的期限不宜太长：劳动合同未到期，企业 支付经济补偿金的情形，也约定在劳动合同中并规定不需支付经济补偿金，因为这些约定因约定违法而无效。第六、以职工辞职取代企业解除劳动关系。根据劳动法的规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-204665.html -了解详情
得以任何理由和形式收取劳动者抵押金、抵押物、保证金、定金等。第十四条劳动合同当事人可以根据岗位技能的要求协商约定试用期。试用期的约定，适用下列规定：?一? 单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。续订劳动合同不能达成一致的，双方当事人应当继续履行原劳动合同至服务期满。 七、第十六条 ...
//www.110.com/ziliao/article-320412.html -了解详情
但是现在由于个人原因我想辞职会北京上班，但是劳动合同书的附件上有这样的规定，由于乙方（我）违约，造成劳动合同不能履行提前解除劳动合同的，乙方应承担违约责任 月写辞职申请，也算违约必须缴纳这部分违约金吗？（我是大学专科） 如果不支付劳动合同书附件中所写的违约金可以辞职吗？ 另外我06年我所签的劳动合同书 ...
//www.110.com/ask/question-457811.html -了解详情
提前60天通知他们。合同未到期而我提出辞职，我应赔偿公司违约金2万元等。 问题： 1，如果公司提出与我续签劳动合同，如果我不续签劳动合同的话，我的 合同的条款中仍然包括前面提出的违约金等信息，是否此劳动合同违法？ 3， 如果签订新的劳动合同，是否可以把劳动合同的生效日期填写为2010年3月XX日？ 4 ...
//www.110.com/ask/question-344880.html -了解详情
养老保险、大病统簿、失业保险。因雇佣合同不履行所产生的责任主要是民事责任——违约责任和侵权责任。而劳动合同不履行所产生的责任不仅有民事责任，而且有行政 认为不能简单地进行无书面形式则无效的推理。无书面形式的劳动合同可以形成事实劳动关系，而对于事实劳动关系，国家相关的法律法规并没有否定其效力，如劳动部《 ...
//www.110.com/ziliao/article-190881.html -了解详情
主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬，可以作为劳动者行使即时解除权并主张经济补偿金的理由。本案中，黄某某与展升公司在劳动合同中约定了加班费的计算基数 报酬的情形显然并非恶意所为。黄某某在双方劳动合同即将到期之际以此为由提出辞职并要求展升公司支付经济补偿金，不符合上述用人单位应支付经济补偿金的情形。对 ...
//www.110.com/panli/panli_6153332.html -了解详情
》（劳部发[1996]355号）第三款规定：用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照《劳动法》的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或 抵发展基金4000元为违约金数额。因上诉人李静解除劳动合同不符合法律规定程序，其上诉请求的经济补偿不能得到支持。诉讼中，南阳和平医院同意与李静 ...
//www.110.com/panli/panli_5688483.html -了解详情
后将不在续签劳动合同了。而公司说辞职要一个月以后才能正式离职。请问，这样的要求合理吗？而且我这个应该属于劳动合同到期不续约，和辞职应该不是一个性质。还有，我10月的工资应该是马上可以结算还是要等公司的发薪日。如果真的要留一个月的时间，那这一个月是 ...
//www.110.com/ask/question-684733.html -了解详情
的北京宏信礼品公司工作的，因此对单位来说有一个1月的缓冲期，4月份双方可以不签订劳动合同，但是从5月份开始北京宏信礼品公司有义务与李明签订劳动合同。 ，赔偿11 个月的双倍工资是没错的。但是，如果用人单位开始与劳动者签订了劳动合同，到期了没有续签，劳动者继续在用人单位工作，最长的赔偿期限就是12个月， ...
//www.110.com/ziliao/article-333730.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务