雇用人团体与受雇人团体间所生之争议为限。如因争议之当事人而为区别，前者可成为个人争议，后者称为团体争议。［2］黄越欽教授认为，劳资争议四 个字 劳动行为立法，实质上这两种争议已完全脱离权利救济法的运行机制。而集体合同的缔约纠 纷与履行纠纷在《劳动争议调解仲裁法》中实际上没有涉及，这就使得集体合同劳动 ...
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的一种协议；有时也可以由一个地区的工会组织与企业组织订立行业性的集体合同。 第二，集体合同的主体是企业法定代表人与工会 1994年12月中国物价出版社出版， 劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。在分析集体合同和劳动合同区别的时候如此解释：集体合同的主体一方是工会或职工推举的 ...
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一种协议；有时也可以由一个地区的工会组织与企业组织订立行业性的集体合同。”第二，集体合同的主体是企业法定代表人与工会1994年12月中国物价出版社出版， 劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。”在分析集体合同和劳动合同区别的时候如此解释：“集体合同的主体一方是工会或职工推举的 ...
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签字或者盖章生效。因此，集体合同与劳动合同在合同主体、合同内容、生效要件、合同效力等诸多方面存在明显区别。 劳动合同是劳动者维护劳动权益和预防纠纷的有力法律武器。《中华 二倍的工资。本案中，食品公司未在用工之日起一个月内与刘某订立书面劳动合同，应当向刘某支付用工之日起一个月后（2012年8月27日至 ...
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体育设施等；4、劳动安全与卫生，包括劳动条件、安全设施、防护用品、职工健康检查等；5、合同期限；6、变更、解除、终止集体合同的协商程序；7、双方 协商一致也要支付经济补偿金，这是劳动合同与民事合同一个很大区别。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第28条：“用人单位 ...
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任务，它反映了具有中国特色的集体合同制度的优越性。 集体合同的具体内容通常包括以下几个方面：劳动报酬，包括工资水平，分配方式与支付办法等；安全生产与工业 在法律上是有区别的，这种区别的实践意义在于，义务性条件一经履行便告消灭。如集体合同规定企业承担在某劳动场所增设通风设备的义务，设备一经按要求增设， ...
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任务，它反映了具有中国特色的集体合同制度的优越性。 集体合同的具体内容通常包括以下几个方面：劳动报酬，包括工资水平，分配方式与支付办法等；安全生产与工业 在法律上是有区别的，这种区别的实践意义在于，义务性条件一经履行便告消灭。如集体合同规定企业承担在某劳动场所增设通风设备的义务，设备一经按要求增设， ...
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返还已收取的租金，承租人已实际使用房屋的行为也不可能返还；再如劳动合同、仓储保管合同等，一方已提供的劳务或已物化的技能都不可能恢复原状，如仍以自 应另行制作民事制裁决定书。如果当事人双方恶意串通损害集体、他人利益的，追缴的财产应注意返还被损害的集体或他人，而非不加区别地收归国有。对某些情节严重，危害较 ...
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建设上还有很多亟待完善，造成了用人单位与劳动者之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同产生纠纷的有关劳动争议案件呈现出逐渐增长趋势。从安徽省铜陵市 的。 笔者认为，从以上比较民事仲裁与劳动仲裁的区别可以看出，劳动仲裁具有行政性。虽然现行法律制度中，规定劳动仲裁不能作为行政诉讼对象，排除了司法对 ...
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少约定可使用正常解雇（14,15Abs.3 TzBfG）。但是雇主可以按照民法典第626条的重要原因行使特别解雇权。但是，解雇保护规定不适用于正常解雇，那么通过制定 的观点可以将具有从属性的劳动合同与没有从属性的劳务合同区别开来，使民法典中的债法的交换关系能与劳动法中部分具有人身依附关系（或称谓从属 ...
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