或严重违反雇主的规章制度的，可以对其进行解雇。[21]所谓雇主和雇员之间的默示合约，是指因为雇用环境的各种因素（包括雇主的言行）而导致雇员有理由相信他 保护。 3．没有规定劳动者寻找新工作的时间。很多国外的劳动立法中规定了在单方预告解除劳动合同的期间给予劳动者寻找新工作的时间。在劳动者或用人单位提出要 ...
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，陶安林在原审法院指定的举证期限内无正当理由未向法院提供，且被上诉人在二审期间均不同意质证，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条的 合约的约定，主动向宏发中心提交辞工书，提前终止双方劳动合同关系。宏发中心无奈之下只好同意其辞职，但坚持按双方签订的合约履行，在结算工资时按合约的约定扣 ...
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甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训；合约期间由于乙方单方面原因而非甲方造成的直接原因无故辞职，甲方有权扣除乙方的保证金 。该法第四十六条第一项还规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，××店既未依法为周×× ...
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请求二审法院依法驳回上诉，维持一审判决。被上诉人在二审期间没有提交新证据。经审查，上诉人对原审确认被上诉人将劳动合同的签订方案在厂内发出通知并进行宣传、 合同的约定事项、上诉人在1998年的劳动合同届满领取了生活补助费、上诉人对《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》比较满意并接受以及上诉人没有 ...
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请求二审法院依法驳回上诉，维持一审判决。被上诉人在二审期间没有提交新证据。经审查，上诉人对原审确认被上诉人将劳动合同的签订方案在厂内发出通知并进行宣传、 合同的约定事项、上诉人在1998年的劳动合同届满领取了生活补助费、上诉人对《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》比较满意并接受以及上诉人没有 ...
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请求二审法院依法驳回上诉，维持一审判决。被上诉人在二审期间没有提交新证据。经审查，上诉人对原审确认被上诉人将劳动合同的签订方案在厂内发出通知并进行宣传、 合同的约定事项、上诉人在1998年的劳动合同届满领取了生活补助费、上诉人对《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》比较满意并接受以及上诉人没有 ...
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请求二审法院依法驳回上诉，维持一审判决。被上诉人在二审期间没有提交新证据。经审查，上诉人对原审确认被上诉人将劳动合同的签订方案在厂内发出通知并进行宣传、 合同的约定事项、上诉人在1998年的劳动合同届满领取了生活补助费、上诉人对《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》比较满意并接受以及上诉人没有 ...
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请求二审法院依法驳回上诉，维持一审判决。被上诉人在二审期间没有提交新证据。经审查，上诉人对原审确认被上诉人将劳动合同的签订方案在厂内发出通知并进行宣传、 合同的约定事项、上诉人在1998年的劳动合同届满领取了生活补助费、上诉人对《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》比较满意并接受以及上诉人没有 ...
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请求二审法院依法驳回上诉，维持一审判决。被上诉人在二审期间没有提交新证据。经审查，上诉人对原审确认被上诉人将劳动合同的签订方案在厂内发出通知并进行宣传、 合同的约定事项、上诉人在1998年的劳动合同届满领取了生活补助费、上诉人对《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》比较满意并接受以及上诉人没有 ...
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请求二审法院依法驳回上诉，维持一审判决。被上诉人在二审期间没有提交新证据。经审查，上诉人对原审确认被上诉人将劳动合同的签订方案在厂内发出通知并进行宣传、 合同的约定事项、上诉人在1998年的劳动合同届满领取了生活补助费、上诉人对《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》比较满意并接受以及上诉人没有 ...
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