案件的依据。归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的主要要件大致包括三个方面，即制度条款内容合法合理、民主程序和公示程序。何谓民主程序？根据现行《中华 合同在人力资源管理中的重要性。 解读三：引导订立长期或无固定期限劳动合同 关联条款： “第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定 ...
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违约行为只可能出现在雇员一方。直到20世纪70年代以后，司法界才承认，相互信任默示条款的重要性主要在于对雇主义务的影响。[16] 起初，相互信任默示条款 从辞职事由来看，第38条采取了列举模式，所规定的事由都是雇主违反劳动法或劳动合同约定的情形，甚至还设置了兜底条款法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动 ...
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的条文中我们可以看到：有关标准合同条款的规定；有关一方于订约时不知晓一般合同条款（由一方预先制定，留待公众签署的合同条款）的内容，那么该方应受该 和日本。另外还涉及到法律史、国内外学者著述及立法。从上述比较法研究中得到启发的重要性不可低估，作为结果，有人说荷兰私法不再属于法国法系，而是属于德国法系。从 ...
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代表大会、工会。并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据。2、规章制度的公示方法◆ 规章制度公示的重要性 规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动 2008年1月1日后仍继续有效，应当继续履行，合同双方仍受劳动合同条款的约束，小王如果未与公司协商一致的情况下在2008年1月份提前解除 ...
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成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：①由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指当事人 2008年1月1日后仍继续有效，应当继续履行，合同双方仍受劳动合同条款的约束，小王如果未与公司协商一致的情况下在2008年1月份提前解除劳动 ...
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代表大会、工会。并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据。2、规章制度的公示方法◆ 规章制度公示的重要性规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动 2008年1月1日后仍继续有效，应当继续履行，合同双方仍受劳动合同条款的约束，小王如果未与公司协商一致的情况下在2008年1月份提前解除 ...
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当事人的约定仍然是确定劳动合同对价（当事人权利义务）的基本依据，但几乎所有关乎主要劳动关系内容的条款，均受到强制性规则的限制[5]。有人称中国劳动法正在走 干扰，但无论怎样，它让中国国企进一步认识了与独立工会组织协调相处的重要性，通过付出惨痛的代价，中国国企在国际层面上再一次汲取了教训。 上汽收购双龙 ...
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内容、工作时间等权益，从而为劳动者实现和保障自身的权益提供了依据。劳动合同的重要性，决定了《劳动合同法》在劳动保障法律体系中处于基础地位。制定《劳动 合同是否规范，一些重要内容是否进行了约定，对于维护双方尤其是劳动者合法权益，具有十分重要的意义。为了规范劳动合同条款，使一些重要内容能够被约定，《劳动 ...
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企业占大多数。技术类企业平均发生过67起泄密案；泄密所造成的经济损失平均达到了1500万美元。保护商业秘密的重要性日益突出，这促使 跨国企业及市场经济比较发达的 的有关事项。第九十九条 用人单位招用尚未依法解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第一百零二 ...
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对国际法的适用问题，而并非是指对条款内容的审查，因此，也是无条件的最惠国待遇。自20世纪70年代以来，美国国会在批准国际协定时明确规定，若协定与美国 。第五章、国际服务贸易与透明度原则一、透明度原则的内涵及其重要性透明度原则是《关贸总协定》和世界贸易组织的三个主要目标（贸易自由化、透明度和稳定性）82 ...
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