：1、支付2008年10月份工资917元；2、支付相应的赔偿金；3、支付相应的经济补偿金；4、支付加班工资；5、解除劳动合同；6、支付生育津贴4104元。2009年4月13日 》第五十条，第七十三条第一款第（五）项 、第四款；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项，第四十六条第（一）项 ...
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的部分，按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿金；对于2008 年1 月1 日之前的部分，按照当时的规定计算经济补偿金，然后把两部分相加，就是应当支付给劳动者的经济补偿金。而作为计算基数的月平均工资，均为劳动合同解除前12 个月劳动者的平均工资。当然，关于经济补偿金和赔偿金的计算 ...
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年开始算。2003年至2007年的经济补偿金公司不赔。公司的解释是根据《劳动合同法》第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止 自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。他们说我2003年至2007年这5年期间的工作 ...
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不先打个电话确认。我说当时我是见过这个图册，但是你着急让我整理图册上的“产品规格”，整理完，图册马上就还给你了，所以图册上面有无名片，我确实没有注意 ，还是直接申请仲裁？ 怎么做对我更有利？ 公司应支付的经济补偿金如下，（不包括11月工资）： 1.根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过 ...
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社会保险转移手续（第五十条），这是双方在私法上的义务，体现了其私法属性。但对于终止或解除劳动合同后经济补偿金的给付（第四十六条、第四十七条） ，这些规范和制度无一不在诠释着劳动合同法私法属性和公法属性兼而有之的特质。 二、从法理角度审视劳动合同法的属性 从劳动合同法的理论角度看，它也具有明显的公法属性 ...
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4月，王某进入某某机电有限公司上海分公司工作（以下简称“公司”），双方没有订立书面劳动合同，公司每月以现金方式向王某发放基本工资为1000元，住房补贴500元。 单位还应向劳动者支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》中虽没有具体的条款对事实劳动关系进行规范，但是对用人单位自用工之日起 ...
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4月，王某进入某某机电有限公司上海分公司工作（以下简称“公司”），双方没有订立书面劳动合同，公司每月以现金方式向王某发放基本工资为1000元，住房补贴500元。 单位还应向劳动者支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金。 《劳动合同法》中虽没有具体的条款对事实劳动关系进行规范，但是对用人单位自用工之日起 ...
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工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动合同法》第85条，只是解决了劳动者向劳动 权益，应当在劳动仲裁的实践中继续适用481号文，在涉及用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资时，除要求用人单位全额支付外，还应支付25%的经济补偿金。...
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案情：吴某在A公司工作近10年，已与A公司连续签订了三次劳动合同。最后一次的合同期满前，A公司口头通知吴某，A公司与B公司合并，如果吴某要 咨询。 本案策略： 1、指导吴某收集B公司违反劳动合同法的证据，然后吴某可自行提出解除劳动合同，并要求A与B公司支付经济补偿金。 2、指导吴某收集A与B公司为关联 ...
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关系虽然没有超过仲裁时效，唐红梅单方解除劳动合同，不能举出证据证明中心卫生院有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定的情形，故唐红梅要求中心卫生院支付 不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第七条劳动者不能胜任 ...
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