一直未给休“年休假”。 基于以上多种情况，本人打算以单位违反劳动法等法律法规为理由提出辞职，并对单位提出如下要求：1. 补发我的未发的社保；2. 按每周双日休天计算所欠休息天的双倍的工资及25%的经济补偿；3. 2008 ...
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，没有为很大一部分员工缴纳社会保险，没有购买社会保险的员工离职时，经过劳动仲裁，公司才给予赔偿应该为员工缴纳的社会保险部分及离职补偿。该公司在今年续签劳动合同时未 吗？员工与公司协商不了的情况下，可以去劳动仲裁吗？员工提出辞职可以属被迫辞职，是我国劳动法中所讲的员工辞职但仍可以得到经济补偿金的情形吗？...
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满一年的员工，都有资格领取年终奖。去年年底，小王向公司提出辞职，当时年终奖尚未结算。今年元旦后，公司向全体员工发放了年终奖，但没有小王的份。公司解释 王全年的年终奖1万元。 说法：年终奖是公司对员工一年来的工作业绩奖励。我国《劳动法》并没有规定单位必须给员工发放年终奖，在现有法律制度下，单位有权决定不 ...
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年底入职这家公司，但由于薪资太低，有提出加薪加的事，但并未给出答复。于2012.08.29提出辞职，但公司迟迟没有给出结果，事后经理要求在2012.10. 满足要求继续上班，到本月最后一天2012.10.30才说明天可以不用上班了。请问在辞职申请书上没有标明离职的日期，按劳动法能给出有效的年份补偿吗？...
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我是2010年6月1号进工厂，现在都上班1个多月了也没公司也没有签订劳动合同，这是否属于违反劳动法的行为，我于7月7号提出辞职，要求7月15号辞职，现公司提前辞退我，要求7月9号就办理辞职手续，请问这公司是否有补偿，我是否能拿到全部的工资，如果扣款我是否可以 ...
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我在我们这里的建设局工作有十年了，我的工作性质是临时的,因为资太少,单位2012年跟我签了一份合同要给我买劳动法规定的相关保险,可是到2013年才给我买了养老保险,2012年的也每有补交,现在的工资太少,单位也肯加工资,所以我提出辞职,自己主动提出辞职的有没有相应的补偿,我这种情况也该怎么办呢?...
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，实为我工资的一部分。 2012年10月18日由于对公司工薪及社保缴纳机制不满提出辞职（据了解：11年以前绩效工资为每三个月发放一次，11年 身上就变成了1*50%*80%=40%。我当即表示此做法有违劳动法规定，希望能够补发被扣除工资，其表示是公司规定没有办法。后再打电话态度相当恶劣不正面回应。 后 ...
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4000元，每月月底结清，但是到最后变成了当月工资到下个月月底发。现在我提出辞职，上个月工资变成了3000元，当月工资还要到下个月再回公司结算。 由于工资 保险可以提出赔偿吗？ 公司扣我的工资合理吗？ 听朋友说没有签合同可以要求公司按照劳动法规定双倍的工资赔 偿，像我这样的情况可以吗？ 说的比较乱，请 ...
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，张家贤精神压力过大无法工作，2005年5月25日，张家贤不得已向大药房提出辞职，同年7月15日，被告上海某医药公司出具退工证明并将劳动手册交予张家 提出辞呈，单位遂在7月15日出具退工证明并交还劳动手册。根据《劳动法》的规定劳动者单方提出解除只需提前30天，这说明张家贤与上海医药股份公司在08年7月 ...
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我是六月份进的这个公司，现在算下来也有6个多月了，但是老板一直都没有给我们签订劳动合同也没给我们办理社保，之前刚到公司的时候说是三个月试用期 月（除开福利）现在要提出辞职的话，我可以拿到多少赔偿，我转正工资也可以拿到吗，听同事说到时候社保也应该给予赔偿，是这样吗？如果老板不按照劳动法的规定给予补偿，我 ...
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