的三方关系非常类似：被调整劳动者形式上与原单位存在劳动关系(包括社会保险关系)，但在调整期间是在新单位提供劳动，服从新单位的管理与安排，与新单位形成 劳动者权益有了双重保障。 最后，关联企业内部交易或调整(包括对劳动者岗位的的调整)属于特殊的交易行为，有别于一般交易。由于关联企业为双方或多方利益而做出 ...
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，劳动合同中的个体自治实际上是雇主单方主导的，对于劳动者而言其自治空间较小。因此，对劳动关系的调整不能简单地适用私法自治，而需采取多种 的力量，如黄狗契约(yellow-dogcontract)以及通过经济上的支持和工会负责人员的安排来实现工会团体的人格的依附性。我国工会组织为社团法人，具有独立的法律 ...
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性的基础,因此,劳动合同中的个体自治实际上是雇主单方主导的,对于劳动者而言其自治空间较小。因此,对劳动关系的调整不能简单地适用私法自治,而需采取多种 需要国家的积极作为。因此,社会权利的法律规范多是倡导性规范,无论如何也不存在对具体工作岗位的个人请求权意义上的劳动权,因为国家所负担的义务的相对人并非 ...
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劳动法律法规调整。双方签订的劳动合同虽就劳动保护、劳动条件和 职业危害防护等未作约定，但劳动者仍依法享有健康权。陈某某若认为其工作环境、所在岗位存在 危害因素。原告在职期间，被告从未安排原告做职业病体检，只提供了手套，而没有提供职业病防护措施 2013年5月下旬公司搬迁，原告不愿意随迁，2013年5月 ...
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期满后不能从事原工作或不能从事公司另行安排的工作的。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时 保护或劳动条件的。 3、甲方未及时足额支付劳动报酬的。 4、甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 5、甲方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的 ...
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许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、工伤保险以及支付不低于政府规定的最低工资标准等，双方在行政上表现为隶属关系。 3、法律调整不同。劳动合同由 和劳动合同法的目的使然。但是一些用人单位对一些技能要求低、替代性强的岗位，往往不与之签订聘用合同，双方仅就工作内容和报酬进行口头约定。当双方发生 ...
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时间按照甲方的生产安排，原则上每周工作5天，每天工作时间不超过8小时（若有加班必须征得实习学生以及学校指导老师的同意，加班补贴参照甲方同等岗位的相关标准， ，甲方应提前一周以上的时间通知乙方，乙方应尽量配合调整学生的实习时间，并在双方友好协商下安排学生提前撤退。 四、协议的变更、解除与终止 1、订立本 ...
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不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、本合同 的。 (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的； 2、 ...
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原岗位工作的，也不能从事甲方另行安排的工作的； 8.4.3乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 8.4.4本合同订立时 合同终止条件出现的； 8.6.3用人单位破产，解散或者被撤销的； 8.6.4劳动者退休，退职，死亡的； 8.6.5法律规定的其他情形。 9违约责任 9.1甲 ...
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一个误区，认为用人单位依法享有用工管理权，要么怎么安排员工和调换工作岗位都是员工自己的事，别人无权干涉，员工必须服从。事实并非如此，根据《劳动合同法》的规定， 有效，要使劳动者能够预知到某种具体情形出现后，其工作岗位将发生变化及如何变化。向本案那样仅作出笼统的约定，这样的条款由于约定不明，不具有法律 ...
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