企业不能以投资人或股东变化为由随意变更或解除劳动合同。劳动者也不能以用人单位变更为由提出解除劳动合同并索取经济补偿。《劳动合同法》规定：用人单位变更名称、 ，无正当理由不得拒绝进行集体协商。”康师傅控股和百事中国联盟不能侵犯员工合法的知情权和参与决定权。2、诺基亚西门子裁员，员工企业年金或不保【案例回 ...
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＂甲方违反本合同书第五条，或乙方违反本合同书第十六条第８款，按乙方可获工资报酬的百分之三百的标准付给对方违约金。＂；第三十五条规定＂甲方违反 为其缴纳住房公积金）。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）第三条＂用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...
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的合法权益而制定了一些特别规定，对前述理论上的区分有所突破，例如：理论上，劳动关系中的劳动者是用人单位的职工，成为用人单位的一员 ，//www.Journal.net.cn/.实行劳动合同经济补偿制度，目的是为了劳动者在被解除劳动合同以后，寻找到新的工作以前，基于生活开支有必要的保障，或者有 ...
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与劳动者在签订竞业限制条款时，应同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者合理的经济补偿。本案中，大江公司并未举证证明该公司拥有商业秘密及朱慧忠 劳动争议案件审理，还是在侵犯知识产权诉讼中，原告主张成立的前提必须是拥有合法商业秘密。也就是说，无论采取何种诉讼路径，对于原告来说，最终的落脚点始终在其 ...
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额外经济补偿金”的法律条文表述看，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的才须支付额外经济补偿金。而综观我国现行的有关法律规定，并没有哪一部 不足，本院不予支持。综上，原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，程序合法，处理得当，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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向本院答辩称：1、本案的劳动合同是双方协商一致签订后经过劳动行政部门鉴证的，合法有效。法律明确规定了合同无效的情形，本案的劳动合同不存在无效的法定情形，也 和经济补偿。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于 ...
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不胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 指导案例19号赵春明等诉 主观上的过失作为认定工伤的排除条件，违反工伤保险“无过失补偿”的基本原则，不符合《工伤保险条例》保障劳动者合法权益的立法目的。据此，即使孙立兴工作中在行走时 ...
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与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人 来源，并要求提供者出具来源合法的书面《说明》。 2.1.3.6指导客户保存通过反向工程或其他正当途径掌握他人商业秘密的所有材料，必要时可进行公证。 第二节 ...
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了明确的界定，规定在劳动关系存续期间，因工资支付发生的争议及因劳动关系解除或终止发生的争议，由用人单位承担争议发生之日的举证责任，如单位不能 即用人单位因侵犯劳动法律、法规所保护的劳动者或其他用人单位的合法权益而应承担的民事法律责任。具体表现为赔偿损失、经济补偿、补缴保险费、强制继续履行合同、停止侵权 ...
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中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 （二）在职竞业禁止和离职后的竞业限制 ，竞业限制往往都是由保护商业秘密发展而来。例如，美国要求雇主必须有合法应予保护的商业利益（主要是商业秘密）（注：MarkA．Rothstein，CharlesB． ...
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