能力的强弱等因素,根据不同情况来合理分配举证责任。 1.对劳动者辞职、自动离职或一般的履行劳动合同而发生的争议案件,笔者认为这是一种平等主体之间的争议 》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件,用人单位负举证责任。因此, ...
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举证责任,是指当事人对诉讼中提出的主张提供证据加以证明的责任。我国民事诉讼法规定,当事人对自己的主张,有责任提供证据。这表明我国民事诉讼程序中一般 上述特征,在劳动争议案件审理中,一律规定劳动争议当事人特别是劳动者一方适用谁主张,谁举证原则,有失偏颇。 对因履行劳动合同和劳动者辞职、自动离职发生的争议 ...
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争议,保护企业、职工合法权益,促进经济发展和社会进步,维护社会稳定的大事抓,对申请仲裁和提起诉讼的劳动争议案件,要依法受理,及时妥善解决。处理劳动 人和人民法院要依法受理因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议案件;因执行国家有关劳动就业、工作时间和休息休假、工资、保险福利、职业培训、 ...
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一起劳动争议案件的代理总结——打架是否属于工伤、违法辞退还是自动离职、不定额计件制的加班费如何主张?案件回放: 王某自2008年10月开始在某厂从事 内容不违反法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示或者告知的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。劳动合同法施行后,用人单位制定、修改或者决定直接 ...
//www.110.com/ziliao/article-336171.html -
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对解除劳动合同之事负有举证责任,现公司无充足证据证明刘某属自动离职,且公司至今未对刘某做出任何处理决定,应由其承担不利法律后果。刘某要求公司支付 争议案件时,一般都以《民事诉讼法》规定的举证规定处理。但是,现实生活中,劳动争议案件完全适用民事诉讼法的规定,对于劳动者而言,在一定程度上是不公平的。首先 ...
//www.110.com/ziliao/article-233445.html -
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,应认定为无固定期限劳动合同。 18、劳动者与用人单位之间达成的协议的效力,应按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第 具体计算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工离职前一日的累计工作时间所对应的法定带薪年休假天数-当年度已安排年休假天数。 39、依照《 ...
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的事实根据(包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料)。6、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法 离职纠纷1、自动离职的事实根据;2、自动离职审批手续及处理决定书;(六)劳动报酬纠纷1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准(确定工资的标准、最低工资 ...
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,仲裁委员会应继续审理,在案件处理终结的裁决书上写明部分裁决的内容。⒒劳动者与用人单位因民事、经济纠纷等原因而引起的劳动争议,仲裁委员会应当受理。对于 决定后60天内向仲裁委员会申诉的,仲裁委员会应予受理。用人单位对自动离职的职工,在没有作出处理决定之前提出申诉要求职工赔偿的,仲裁委员会在裁决职工赔偿 ...
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11日,县纸品厂报告称:王某不符合病退条件,给予一个月工资30元,按自动离职处理。5月21日,丁某批示:经研究决定,一次性结算付清,共付 企业劳动争议处理条例》第三条规定企业与职工为劳动争议案件的当事人。 如果企业已进入清算阶段,则劳动者与清算组可作为争议的主体。最高人民法院《关于审理企业破产案件若干 ...
//www.110.com/ziliao/article-183947.html -
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请求。 其二,未妥善处理企业改制遗留问题。国营和集体企业改制仍是我市经济结构调整的重要内容,企业在这一过程中操作不规范,未严格依照法律政策规定的 劳动纠纷。■代理因开除、除名、辞退及自动离职引发的劳动争议纠纷。■代理各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼、执行 为劳动者维护权利,为企业降低用工风险,建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-321515.html -
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