分析》，《历史研究》2001年第5期；徐思彦：《20世纪20年代劳资纠纷问题初探》，《历史研究》1992年第3期；徐鼎新、钱小明： 多种因素。所谓行业资本主义的发展，实际上不仅包括生产方式的革新，也包括生产关系的变革，劳资关系之变化当然蕴含其中。新兴行业之同业公会大多由企业主自主组建，雇工已明显被排除 ...
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你好，我也是葫芦岛人，现在宁夏银川上班，上次我提的劳资纠纷问题，你已给解答，我现在把我与公司签的劳务合同扫描件发给你邮箱里，请你看看，这算不算证据，我若打官司，能否赢？我现在很矛盾，即想告他，又闲麻烦，不告，咽不下这口气，告，又跟他耗不起。请问，我若告，能否胜算？...
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2010年我给一家公司介绍了一个大型工程项目，其中我参与了洽谈签约以及收款。当时我们双方签了一个合作协议，协议中权责界定那个公司按进度给我支付佣金，我负责收款。现在工程已经结束收款也已经达到90%以上，但那个公司并未按约定的支付方式给我佣金拖延至今，请问这是否发球劳资纠纷问题呢...
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和意义重大。本文旨在通过对近年来罗湖辖区内国有控股企业劳资纠纷特点及在司法实践中发现的具体问题进行专项调研与分析，从而对构建和谐的深圳市国企劳动 人员由司法局聘请的人民调解工作室，旨在案前就引导当事人先行寻求行政调解途径化解纠纷，并及时给予司法确认。具体操作方式为：人民调解工作室主持双方当事人达成调解 ...
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和意义重大。本文旨在通过对近年来罗湖辖区内国有控股企业劳资纠纷特点及在司法实践中发现的具体问题进行专项调研与分析，从而对构建和谐的深圳市国企劳动 人员由司法局聘请的人民调解工作室，旨在案前就引导当事人先行寻求行政调解途径化解纠纷，并及时给予司法确认。具体操作方式为：人民调解工作室主持双方当事人达成调解 ...
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和意义重大。本文旨在通过对近年来罗湖辖区内国有控股企业劳资纠纷特点及在司法实践中发现的具体问题进行专项调研与分析，从而对构建和谐的深圳市国企劳动 人员由司法局聘请的人民调解工作室，旨在案前就引导当事人先行寻求行政调解途径化解纠纷，并及时给予司法确认。具体操作方式为：人民调解工作室主持双方当事人达成调解 ...
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高度重视，加强指导，积极稳妥地做好劳资纠纷预防处理工作。 二、指导企业理顺劳动关系和社保关系应重点把握的几个问题 在企业转型升级过程中，各级人力资源 调处。及时组织职工推选代表，督促企业派出包括有决策权限人员的企业代表，引导劳资双方进行协商，尽快恢复正常生产、工作秩序。 （三）积极做好群体性事件现场稳 ...
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义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。 二、目前农民工劳资纠纷解决机制存在的问题 （一）一调一裁二审的体制导致劳动争议 保全活动，是维护农民工合法权益的重要的行政部门。国务院在《关于解决农民工若干问题的意见》指出，强化劳动保障监察执法，加强劳动保障监察队伍建设，完善日常 ...
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在企业中处于弱势地位。另外，我国有关法律法规对在非公有制企业中组建调委会的问题的规定不够明确，对阻挠建立调委会的企业缺乏有力的制约手段，使不少非公有制企业 钻法律的空子，并以种种借口抵制建立调委会。由于企业没有调委会组织，一旦发生劳资纠纷时，职工在企业中便往往处于孤立无助的境地。由于企业内部的协商调解 ...
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是普通百姓最有可能遇到的。一个人可能不会经历离婚，不会有大的经济债务纠纷，但我们中的绝大多数不可能不工作。不管是普通的工厂工人，还是企业的白领， 的情况，王律师提出几个劳动法里容易产生误区的问题，以帮助大家更好地维护自身权益。（福田劳动法律师，福田劳资纠纷律师，福田劳动仲裁律师，福田劳动法律顾问，福田 ...
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