合同，使合同关系始终处于不稳定的状态，在一定程度上损害了用人单位的利益，使用人单位的正常生产秩序、工作秩 序受到冲击。（二） 劳动者单方面解除劳动合同的 限制。劳动合同中订有在合同有效期内无正当理由，劳动者不得解除劳 动合同这样或类似的条款，除非能证明此项条款的订立有损国家、集体或第三人的合法利益， ...
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以书面说明的形式否认。而证据事实经法庭予以确认后，要反悔必须提供证据予以证明。按照名片上记载公司经理的手机，就是涉案手机号。庭审中公司辩称该手机属于 该陈述属实，亦与常理有悖，遂法院认定是计算机公司单方面解除了与李小姐的劳动关系，应支付解除劳动关系的赔偿金21382元，涉及李小姐其他诉求与仲裁裁决一致 ...
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认定，这一事实可证明如下两个问题：1、君兰公司大幅减少胡金秀的工资(实质上是克扣工资)，逼使胡金秀选择辞职，以达到其单方面解除劳动合同的目的。2、 ：“克扣工资，是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。”劳动者在付出劳动后才有权利获得分配工资的资格，所克扣的工资应是劳动关系存续期间的工资。本案 ...
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纰漏和失误，没想到竟然得到了这样的结果。与单位协商无果后，我决定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 请问：某宾馆单方面认为不符合录用条件就将我辞退的行为合法 的工作。若劳动者和用人单位发现有不适应情况的，双方可以解除劳动关系。 我国《劳动法》第215条第一）项规定，劳动着在试用期间被证明不符合录用条件的， ...
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年限补偿经济补偿金。 （二）、对劳动者单方面在“合同期”内解除劳动合同的具体规定： 1、劳动者在合同期因个人原因需与用人单位解除劳动合同的，应提前30天以书面形式向 新老员工），应在本规定施行之日一月内与企业订立劳动合同，否则，企业有权解除与员工的劳动关系，停止发放工资，员工也应停止在企业工作。 （七 ...
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规定、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，我与被告以风险承包形式签订《内部风险承包经营协议》即证明当事双方对于这一事实的认可，何谓 日起，我便成为该企业内部员工，事实劳动关系因此而成立。被告作为用人单位，仅以公司化经营、原告年满50岁为由，单方面终止经营承包合同协议。将我在该企业 ...
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》都明确的规定了，用人单位与劳动者解除劳动合同关系，要有法定的理由，还要有严格的法定程序。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司可以单方面解除劳动合同且不需支付经济补偿金的只有6种情况：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职， ...
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前缺乏依据；其次，虽然法律规定用人单位不得在女工孕期解除劳动合同，然本案系吴颖先提出解除劳动合同，该情形属双方协商一致解除劳动关系，且公司已按协议作了补偿 判令不与吴颖恢复劳动关系。 法庭上，吴颖辩称不同意公司诉讼请求，认为首先在2011年4月2日，公司以人员编制多余为由，单方面通知自己合同到期后不再 ...
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不能胜任工作。被申请人于当日通过银行卡支付了申请人解除劳动合同的经济补偿金和未提前三十天通知解除劳动关系的一个月工资共计182345.20元。又经查，双方 2009年绩效考核后曾向申请人提供培训或调岗，以及申请人仍难以胜任工作的相关证据，故其单方面解除劳动合同的行为违反了法律程序。根据《中华人民共和国 ...
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合同。 有人以为，只要女性劳动者在怀孕期间，用人单位就不能单方面要求与之解除劳动合同，凡是持这种观点的，其理论依据依据就是劳动合同法第四十二条，该条规定， 解除劳动合同的权利。该条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 ...
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