被告被送到佛山市中医院治疗。2004年3月10日伤愈出院，医疗费用已由原告方全额支付。2004年3月30日经佛山市劳动和社会保障局认定本案事故为工伤，2004 、厂长打骂，并强行赶出厂，被盖等物甩到大街，上诉人的人身权利受到侵害，上诉人要求赔偿精神抚慰金5000元合理。 综上，请求二审改判被上诉人赔偿 ...
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》和《劳动合同法》均未规定。而按照民法的规定，一般实行全额赔偿。对此，可否补充适用民事损害赔偿的全额赔偿规则呢？我们认为，对劳动者违章违纪的赔偿实行 ，不符合劳动法的基本精神。这是因为：（1）劳动者违章违纪给用人单位所造成的损害往往数额大，要求全额赔偿远远超出劳动者个人的经济关系承受能力，从而使全额 ...
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关系人发放担保贷款，条件不得优于其他借款人同类贷款的条件。有权拒绝任何单位和个人强令要求发放贷款或提供担保。但对经国务院批准的特定贷款项目除外。遵守国家 的原因，发出提款通知书但未提款，借款人应按借款合同的有关规定向贷款银行赔偿由此产生的损失。要根据借款合同对“提款通知书”以及有关附件进行核对，确认本 ...
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法律若干问题的解释》出台之前，对于用人单位没有为职工办理工伤保险，职工发生了工伤事故，可否要求用人单位承担侵权法上的赔偿责任较长时间地存在争议。正是由于 。这种看法被称为择一模式；三是作为受害者的劳动者可同时主张侵权赔偿和工伤保险待遇并均得到全额赔偿。这种看法被称为兼得模式；四、作为受害者的劳动者可先 ...
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关于追偿权的另一个问题是，于认可使用人行使追偿权情形，是认可全额追偿，还是限额追偿?近时的学说认为，使用人向受害人支付损害赔偿金后， 下物或投掷物致害之诉（actio de effuses et deiectis）的追究，被要求双倍地赔偿损失。同一房间的数名房客将负连带责任。[72] 我国《民法通则》 ...
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实践中自由裁量权的行使。（4）未就劳动合同可否适用保证制度的问题作出明确规定，而实践中有的用人主体要求他人作为劳动者的保证人。（5）未规定双方达成的 合理赔偿的原则，立法对赔偿金数额的限制应当针对劳动者，而不是用人单位；用人单位则应当适用全额赔偿原则。（3）未规定违约金与经济补偿的关系。依据《违反和 ...
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，财产受损的单位既然怠于提起刑附民之诉，则即使检察机关代为提起附带民事诉讼，其也必然怠于举证，仍可能承担举证不力导致败诉的结果。如果要求检察机关利用 被告人的履行能力，否则有违司法被动审查的原则。据调查，有80%的法院也主张适用全额赔偿原则。 我国刑事附带民事诉讼制度已历时二十余载，但与形势发展相比较 ...
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请求的，人民法院应根据当事人胜诉的比例确定仲裁费的分担。7、外地劳动者在用人单位发生工伤的，如何处理？司法实践中，有的法院按照本市劳动行政部门颁布的有关外地 ，出租人要求承租人赔偿剩余租期租金的，可否支持？对此有不同的观点。第一种意见认为，未履行期间发生的租金，视为出租人的损失，由承租人予以全额赔偿。 ...
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较大，本法对此亦未作出明确规定，工伤职工可以分别按照侵权责任法和社会保险法要求侵权赔偿和享受工伤待遇，但是，由于实际发生的医疗费用数额明确，且费用凭据只有一 业务管理服务工作。目前，我国的社保经办机构是人力资源和社会保障部门所属的全额拨款事业单位，分为中央、省、市、县四级。社保经办机构在各地区一般以“ ...
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较大，本法对此亦未作出明确规定，工伤职工可以分别按照侵权责任法和社会保险法要求侵权赔偿和享受工伤待遇，但是，由于实际发生的医疗费用数额明确，且费用凭据只有一 业务管理服务工作。目前，我国的社保经办机构是人力资源和社会保障部门所属的全额拨款事业单位，分为中央、省、市、县四级。社保经办机构在各地区一般以“ ...
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