工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二十七条约定：合同期内一方违反合同 月30日辞退郑某，显然属于违约行为，同时也是违法解除劳动合同行为，双方在合同中约定了合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元属于双方真实意思的表示 ...
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单位把我辞退赔我1个月经济补偿金。1、我想知道单位属于违法解除劳动合同吗？ 2、如果不属于，这和违法解除劳动合同有哪些区别？谢谢！...
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均应严格遵守，此不赘述。违法解除的法律后果用人单位无法定理由或者严重违反法定程序单方解除劳动合同的属于违 法解除，违法解除的法律后果，要么是基于劳动者的 或者客观上不能继续履行的情况下，由用人 单位向劳动者支付双倍的经济补偿金。详见“劳动合同的终止”中的“违法 终止的法律后果”，二者内容相同，此不重复 ...
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满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位违法解除或者终止劳动合同的行为包括两种：一是用人单位在 劳动合同；二是用人单位在解除劳动合同时没有遵守法定的程序。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担法律责任，向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。 ...
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用人单位与劳动者违法解除劳动合同关系。 经济补偿金和赔偿金要同时赔付吗？...
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对劳动者的补偿，工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 （三） 支付经济补偿金用人单位按照“客观情况发生重大变化”解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济 合同与其进行任何形式的沟通，而直接解除劳动合同，缺乏法律规定的必要环节，将导致劳动合同的解除违法；对于王某，其仍然处于哺乳期内，属于法律规定 ...
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所指的工资，是劳动者的平均工资吗？ 我现在的仲裁请求是 先恢复双方的劳动关系，让用人单位按照《工资支付条例》的规定支付我仲裁期间的工资。然后我已用人 《劳动合同法》38条解除劳动合同，索取经济补偿金。最后再用《劳动合同法》第48条的规定，以用人单位之前的解除合同行为违法，要求其承担赔偿金。 请问我的 ...
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我的三个月经济补偿，是不是还可以主张要50%的额外经济补偿金呢？（《违反和解除劳动合同的经济补偿规定》里有规定的） 公司没有实行带薪年休假制度，是不是也是违法的呢？我可不可以一起申请仲裁，补回应该有的带薪年休假的工资呢？上面笔误：（A公司是B公司的投资方之一） ...
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老师您好,我在劳动仲裁阶段没有主张两倍经济补偿金,主张的一倍经济补偿金，现在仲裁裁决认定单位是违法解除,并且支持了一倍经济补偿金，那么我在诉讼阶段能主张两倍经济补偿金吗,该如何争取最大利益,求有经验律师专业解答?...
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差距，根据《劳动合同法》规定，本单位现于2012年09月26日正式通知你：从2012年10月26日起与你正式解除劳动关系。请你于2012年10月26日前办理解除劳动 一下，第一，公司没有盖章，我可以拿着这个去劳动仲裁么？？第二，如果我签字了，公司也盖章了，公司是不是不用付违法解除的经济补偿金了？谢谢...
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