特殊用工方式，对于扩大就业、节约企业用人成本和管理成本具有双重意义。本文仅从用工单位角度出发，就劳务派遣单位与用工单位的追偿权谈一点见解，以期抛砖引玉。 单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系及实际用工单位与被派遣劳动者之间的劳务关系这三个法律关系。《劳动合同法》规定，劳务派遣期间给被派遣劳动者造成损害 ...
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二十四小时的用工形式。与全日制用工制度不同，非全日制用工在劳动关系的确立形式、双重劳动关系、终止的灵活性以及有无经济补偿方面存在差异。非全日制用工， 派遣各方一旦出现纠纷，屡屡出现互相推诿、侵害劳动者权益的情形，因而规制劳务派遣关系成为劳动合同法中一个令人关注的问题。 《劳动合同法》主要从规定派遣机构 ...
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内容强调生产力与生产资料相结合而进行劳动这一动态过程，劳动关系的这种特性是划分双重劳动关系的基本依据。劳务派遣中雇佣与使用相分离，雇佣中强调的是劳动关系 单位的生产资料相结合，实现了劳动过程。根据我国《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，如果用人 ...
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名义参加社会保险，不能同时以其他单位职工的名义再参加社会保险，如果承认双重劳动关系或多重劳动关系的存在，必然带来用人单位劳动用工管理和劳动保障工作的混乱。因为 劳动关系仍然存在，其与原告恒兴公司之间形成的是劳务关系，不构成劳动关系，本案不属《中人民共和国劳动法》和《中人民共和国劳动合同法》的调整范围。 ...
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的发育搭建一个合理有序、公平竞争的法律平台。 二、增加劳动派遣的适用范围 劳务派遣一方面可以促进就业，减少就业压力，另一方面也给劳动者职业的稳定性带来负面影响， 连带责任。至于劳务派遣单位与用工单位的内部责任划分，则有约定从约定，没有约定或约定不明的，应当按照一重法律关系双层运行说和双重法律关系说中 ...
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的劳动关系。至于劳动者与要派单位即用工单位的关系，争论颇多，有的认为是事实劳动关系，有的认为是劳务关系。我认为劳动者向用工单 位提供劳动，并在用工 的，派遣单位与要派单位承担连带赔偿责任。 由此可见，被派遣劳动者的劳动报酬权受到双重保障，在劳动者被派遣的期限内，要派单位是实际上的支付主体，为支付劳动 ...
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13000元；2、本案的诉讼费用由被告承担。 被告xx公司辩称，被告xxx有双重身份，xxx是被告xx公司为该项目聘用的管理人员，为项目管理人，负责 向原告支付剩余的劳务费13000元。被告xx公司辩称原告与其没有直接的劳务关系，且被告xxx与其系劳务分包关系，因其提供的向xxx的付款凭证并不能证明 ...
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合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。 （3） 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。 ① 劳务 派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。 ④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求 ...
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合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。 （3） 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。 ① 劳务 派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。 ④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求 ...
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合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。 （3） 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。 ① 劳务 派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。 ④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求 ...
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