工伤赔偿进行了私了，那么，这种私了的协议是否具有法律效力？劳动者是否可以继续申请劳动仲裁委员会就工伤赔偿进行仲裁？ 江苏省劳动仲裁委员会于2007年1月20日 ，特别是未参加工伤保险的劳动者的合法权益。一般情况而言，工伤赔偿的程序有：工伤认定程序，劳动部门根据双方提供的证据以及核实到的情况，在60日内 ...
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证明亿万饭店从2001年3月至2002年2月克扣我加班工资、经济补偿、赔偿金的认定错误，应由亿万饭店提供克扣我加班工资的证据，承担举证责任。2、我的合法权益被 查明的事实除与原审一致外，另查明：2002年7月30日，靳腊春申请劳动仲裁时的仲裁请求为：1、补发靳腊春2002年3至5月份工资、津贴及培训 ...
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起算？答：对此类劳动争议，由于用人单位拖欠、克扣工资或欠缴社会保险金的行为具有连续性或不间断性，因此，劳动者可以随时申请劳动仲裁。10． 对于因“工伤” 鉴定委员会。人民法院在审理工伤争议案件时，一般应采取劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论；但确有新的证据证明原鉴定结论错误或伤残者伤情等情况发生重大 ...
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具有连续性或不间断性，因此，劳动者可以随时申请劳动仲裁。 4． 对于因“工伤”引起的劳动争议案件，仲裁申请期限 因“工伤”引起的劳动争议案件，当事人应在工伤确认 委员会。人民法院在审理工伤争议案件时，一般应采取劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论；但确有新的证据证明原鉴定结论错误或伤残者伤情等情况发生 ...
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民事诉讼可以说是最终方式（商事仲裁虽然规定一裁终局，但法院可以予以撤销或裁决不予执行），就应该对维护民事权利的证据作统一的规定，其统一方向是其他程序的证据 案件中的当事人向法院申请调取所需的证据则可能很大程度上影响当事人的诉权。 关于这部分我还要说的是，如果申请人提供了证据线索而被作为另一方当事人的被 ...
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民事诉讼可以说是最终方式（商事仲裁虽然规定“一裁终局”，但法院可以予以撤销或裁决不予执行），就应该对维护民事权利的证据作统一的规定，其统一方向是其他程序的证据 中的当事人向法院申请调取所需的证据则可能很大程度上影响当事人的诉权。 关于这部分我还要说的是，如果申请人提供了证据线索而被作为另一方当事人的被 ...
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民事诉讼可以说是最终方式（商事仲裁虽然规定“一裁终局”，但法院可以予以撤销或裁决不予执行），就应该对维护民事权利的证据作统一的规定，其统一方向是其他程序的证据 中的当事人向法院申请调取所需的证据则可能很大程度上影响当事人的诉权。关于这部分我还要说的是，如果申请人提供了证据线索而被作为另一方当事人的被 ...
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作为实际用人单位，依法应当作为赔偿主体。同时根据劳动法的规定，原告与被告嘉丰公司之间的协议可以作为审理劳动争议案件的法律依据。因此，判决原告承担是符合 井波全额发放了工资。 被告拾井波于2007年10月向徐州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求本案原告及被告嘉丰公司支付其一次性伤残补助金9000元、 ...
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的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在 有关规定执行。 四、切实保障劳动争议仲裁工作经费 《劳动争议调解仲裁法》实施后，当事人申请劳动仲裁免收仲裁费。为保证各地劳动争议仲裁工作的正常、高效运转， ...
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劳动报酬；如甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬的，乙方可以依法向当地人民法院申请支付令或者通过申请劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自身合法权益。 第26条 甲方 并确认送达乙方，经乙方签收后方为有效；同时，甲方有义务向乙方提供充分的证据佐证其决定之正当、合理性。 第21章甲方经济性裁员第148条 本合同所指 ...
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