后两年内不得从事同行业与本单位有竞争关系的工作。2005年9月，劳动合同到期后，小杨和单位没有续签劳动合同。小杨离职时，单位一再强调要求其履行 要求须提前通知竞业限制约定是对劳动者自由择业权的限制，用人单位应当就此给予劳动者相应的经济补偿。《上海市劳动合同条例》明确规定：“对负有保守用人单位商业秘密 ...
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其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。七、问：劳动合同到期后，用人单位拒绝续签劳动合同劳动者能否获得经济补偿？答：分两种情形：第一种 愿意与劳动者续订劳动合同，又不愿支付劳动合同终止的经济补偿，采取降低劳动合同约定条件的方式向劳动者提出续订劳动合同，包括降低工作条件、工资福利等，导致劳动者不 ...
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甲,乙双方可协和解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解.协商不成或不愿调解的,可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 第 这份合同也算有效吗. 4.如果合同到期,用人单位没和劳动者续签劳动合同,劳动者继续在岗工作。那用人单位是否要支付一个月的经济补偿? 请详细回答上面四个问题 ...
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公司的劳动合同于2012年12月31日到期，公司已不再与你续签劳动合同，工资结算至2013年1月，同时将支付你经济补偿金9900元。”□裁判结果金先生在 ，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，在计算金先生 ...
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在他签完字后就被收走了。 去年6月，上述劳动合同到期后，该公司并没有及时与小赵续签，他照旧到该公司上班，公司也一直按合同期内的标准发放工资 律师分析：继续用人不续约须支付双倍工资 针对上述问题，本案中该公司虽然按照事实劳动关系给付了员工解除劳动关系的经济补偿金，但由于双方未及时续签劳动合同，该公司应当 ...
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在他签完字后就被收走了。 去年6月，上述劳动合同到期后，该公司并没有及时与小赵续签，他照旧到该公司上班，公司也一直按合同期内的标准发放工资 律师分析：继续用人不续约须支付双倍工资 针对上述问题，本案中该公司虽然按照事实劳动关系给付了员工解除劳动关系的经济补偿金，但由于双方未及时续签劳动合同，该公司应当 ...
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各位老师： 你们好！ 请问法律有规定“公司对于员工劳动合同续签的批复期限”吗，我的合同14年7月到期，我是5月初提出申请的，到6月7号了公司还没有答复，不 什么意思，是不是不想和我续签了，等着我主动提出辞职啊，然后公司就不用给我经济补偿了。（之前因为休假的事和公司有过分歧） 关联问题：我去年提出休假 ...
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，双方劳动关系解除，北京宏信礼品公司支付了二个月工资作为经济补偿。李明认为单位没有与其签订书面的劳动合同，应该支付其双倍工资，因此提出劳动仲裁申请，要求 个月的。因为根据《劳动合同法》等相关法律的规定，合同到期前30天，单位有义务提前30天通知劳动者续签合同与否，如果劳动者同意续签，单位也想继续招用该 ...
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政策的变动，男职工（无论是工人或干部）均为60周岁退休，故当我们原来签署的内退合同到期时（届满55周岁时），能否依法享有恢复我们重新上岗工作的 赎买“官龄”，对某一职务的工作年限进行经济补偿，还有少数地方和单位违反政策规定的必备条件，任意办理提前退休或“内退”。这些做法不符合党中央、国务院有关干部人事 ...
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时乙方先电话通知甲方查房，甲方查房并收回锁匙后，租赁关系终止。此外，合同到期后，1-15号交锁匙的按半月计收租金；16号后交锁匙的按 屋内有违反法律、行政法规等行为的; ⑹、未经甲方书面同意，乙方擅自改动房屋结构出现结构安全问题的； ⑺、未经甲方同意，乙方将房屋转租第三者的； ⑻、乙方不配合甲方的正常 ...
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