元。 没有签订劳动合同，也没有聘用的相关文件。 工作到2014年1月15日我辞职了。 截止现在，工作期间老板断断续续只给了我5200元，还剩10800元没给我 紧张，还跟别人借了2000多。 我能不能申请双倍工资赔偿我等的这么多天损失啊。 我跟老板要很多次工资，老板总是以没钱，公司资金紧张等理由答复我 ...
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。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年 实际入职日期，用人单位的双倍工资风险就被免除了。五、 不管工作了多少年，以自己的理由辞职的，得不到任何经济补偿。因此，员工在辞职的时候，尽量不要写 ...
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离职后小赵心里很不是滋味：工作良好还劝我辞职，这不是欺负人吗？于是，他向北京市职工服务热线12351求助，得知单位没与他签合同可以要求双倍工资差额时，他便向丰台区总工会劳动争议调解中心提出申请，索要赔偿2.1万元。经过工会调解员、北京市东易律师事务所律师刘仁午多 ...
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判令被告赔偿原告经济损失20,000元。审理中，原告明确由于被告偷窃了原告公司的文件作为被告诉讼的劳动争议案件的证据，导致原告公司需要支付被告双倍的工资 。被告陈述原件有的在原告处，有的在松江烟草公司。后法院判令原告支付双倍工资差额，并补缴城镇社会保险费。原告认为被告私自拿走公司的文件，违反公司管理 ...
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、违法解除劳动合同的赔偿金等 庭审中，卢燕称，其向公司提出签订合同，要求双倍工资等合理要求时，被公司拒绝，并解除了其劳动关系。 但服饰公司辩称，卢燕 情况下，公司需要举证证明系其主动辞职的事实，若该举证不力，将会承担不利后果。 为此要提醒用人单位，一定要规范用工，遇到员工自行离职的情况，应及时做好有关 ...
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先生的劳动关系在张家口市，他在公司担任顾问期间，不具有员工身份。 法院判令被告给付赔偿金和双倍工资。 日前，法院开庭审理了此案，并做出判决。法院认为 劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”同时，原劳动部《关于合同制工人因双重劳动关系给企业造成经济损失的处理 ...
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性质：xxxxx 地址：xxxxxxxx 联系电话xxxxxx 负责人手机xxxxx(xx) 请求事项： 1, 赔偿工作期间的双倍工资： 2008年3月15号进入公司到2008年9月16号离职 ，有些完全超出百份之30，很多都是不合理的！到最后一分钱工资都没发给我！还说如果再拿以前做错的事跟我算，， ...
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仲裁委员会提交申请，并且公司应支付我35%的经济赔偿。并且工作一年内，未签订劳动合同公司要支付我200%的工资。我于2010年10月20日-2011年9 遗漏?您可否给我一些建议？一年内与劳动者未签订劳动合同可申请双倍工资补偿。这个双倍工资是指什么？如果现在申请应该申请16500元还是33000元？...
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我公司有一名员工。多次要求其签订劳动合同不肯，上个月突然辞职，并且到劳动保障所倒打一耙，说是我公司不肯与他签订劳动合同。要求赔偿双倍工资。其工资单上 ，情急之下我打了他一下，他也回击打了我。后来两名其他员工上来阻止他。这种情况下如果他要告我先动手的话到底是他有理还是我有理呢？我可以算是正当防卫吗 ...
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，一个月休息两天，而这两天还正好是员工白晚班交接的时候。我和我女朋友4月初就向公司经理说要辞职，4月底要走，当时经理答应说月底给我们签辞职单， 劳动合同，根据《劳动法》的相关规定，我要求公司从2012年02月14日起支付我们双倍工资。 没有买社保，是否可以要求赔偿？ 我们手上有公司的厂牌、工资条、还要 ...
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