利益是公司全体员工的行为准则，即公司最高利益原则。5．各级管理人员及其他职工，必须按照各自的职责范围和权限处理各项工作。处理超越职权范围事项，须经上级授权或 部门领导考核批准，不得擅自顶岗、上岗。7．严格上下班打卡制度，不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部门按月统计后送行政人事部审核。 三、财务纪律1． ...
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。 三、考勤管理规定1．所有员工应自觉遵守上下班时间，并严格遵守上下班打卡程序，按值班表规定班次上班，如需调班，须填报“调班申请表”，提前四十 小时以上______小时以内扣罚款______元。迟到超过______小时作旷工论处；7．3工作时间终了前打卡下班为早退；7．4早退扣罚依迟到条款办理；7．5 ...
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的补贴：指公司《补贴管理办法》中规定的地区差异补贴、降温/取暖补贴、上下班交通补贴、特殊岗位补贴。 ◆职责 1． 集团人力资源总部 （1） 根据公司的实际 安排休息一天，其他时间为标准出勤时间，须按规定时间出勤，非特殊情况不得休息。 部门负责人安排轮休时，应根据部门工作需要及员工数量合理分配，保持均衡 ...
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下午不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理 上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明 ...
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中间须间隔30分钟，否则按一次忘打卡处理。第三条 员工的考勤与处理。一、迟到、早退1. 员工均需按时上下班，考虑上班交通问题，工作时间开始后10分钟后到 一地工作的，可根据路程远近给予路程假。2）离婚再婚者不享受婚假。3）婚假须在结婚证领取半年内凭结婚证申请休假，超过半年者不者享受婚假。三、丧假员工的 ...
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由低一级员工中选定服务成绩优异者，按前条规定优先升任。?第五条 本公司特勤人员（司机、守卫、打字员、电话总机值机员）须年满18岁以上，具下列资格并经考试或甄 依本规则的规定论处。?第四条 本公司员工除规定之放假日及因公出差或因故与其他正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。如有违反者照 ...
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刷卡出勤制度，所有职员工上下班均需亲自刷卡，任何人不得代理他人或由他人代刷卡。违反此条者代理人和被代理人均按厂规第______条给予书面警告 ；满______年未满______年者______天，满______年以上者______天。员工须在年休假期间同时安排探亲。 4．2 请假 4．2．1 请假时机 ...
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规范公司管理员工上下班。2、适用范围 有限公司管理人员考勤。3、职责3.1行政人事部负责制度的制定；3.2各部门负责按照制度执行。4、内容4.1工作时间4 4.2.4.2病假期间发放基本工资的 ％；病假月累计或跨月连续超过 天的按自动离职处理。4.2.4.3病假期间，遇周末休息日或法定假日，作病假处理 ...
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报销。2．符合第1条条件用私人自行车上下班者，每月按公共汽车月票金额发给自行车维修费。3．上述两类补助请各部门在员工报到上班后即将申请报告报行政部审批备案， 能在公司或家里吃午餐者，由各成本中心负责人签字报误餐费8元。报告列明时间、地点、工作内容，由人事部审核，财务部发放。第五条 外勤津贴规定：（一） ...
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，则须依规定支付超时工作津贴。第二十条 缺勤扣除各部门员工应依公司所规定的工作时间上下班，若有违反下列规定者，则须从工资中扣除其缺勤额：1．迟到、早退、私自 评核表”的规定办理。第二十五条 评核权限从业人员晋升资格的评核权限，应按‘解核资格权限表”的规定，由各1部门具备评核资格的人员加以评定。第二十六 ...
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