，李某应当属于需要签订劳动合同的范围，但用人单位人事经理的主要职责就是代表用人单位行使劳动人事管理，帮助用人单位合法履行劳动法律规定，避免因违法行为而导致 劳动合同，李某所负责部门已与该用人单位其他员工签订书面劳动合同的职责，甚至于存在故意损害用人单位利益，谋取自己利益的嫌疑。对该行为，从公平合理执行 ...
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仲裁审理后认为，服装公司应以2008年7月至2009年6月期间，因未签订劳动合同，应支付其双倍工资差额，即23000元。 黄某不服裁决，经过 专业律师,其经常抗辩的理由重点放在个人是否是公司的员工,或者是没有签订劳动合同的责任在劳动者的方面,对税前工资和税后工资不是很敏感.因此我们可以采取模糊处理的 ...
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劳动合同，今年年初公司其他老同事提出公司赔偿事件后，公司才处理我们这些老员工合同问题，要跟我签订劳动合同。因薪资问题未谈拢，导致一直拖到现在。我在此公司的入 的建议是我的工作量饱不饱和我的老总是最清楚的 麻烦和我的老总谈完在跟我谈。 最后时至今日，没有任何消息，我想麻烦各位律师给我解答下，在我整个就职 ...
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我2011年7月份进入公司，那时候公司没有给签订劳动合同，到8月因为公司成立还在建设，公司要求外出培训，然后一直培训到2012年5月份结束，回到公司 培训费用这些事情。因为现在1年后了，有部分员工因不能签订劳动协议和各种原因辞职比较多，所以公司现在才提出要签订这个协议。公司工资正常发，加班费也有，工资 ...
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转正并买社保（五险一金）和签订劳动合同，试用期1200元，转正后1400元，直到2012年10月15日本人辞职公司依旧还是没有兑现当时面试时的承诺，离职前， 这事后，公司有找我们谈话，公司现在是推卸责任，说我们只是临时找的员工，不需要签订劳动合同。辞职至今已经有两个月了。这事还没个着落，我们应该怎么办 ...
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转正并买社保（五险一金）和签订劳动合同，试用期1200元，转正后1400元，直到2012年10月15日本人辞职公司依旧还是没有兑现当时面试时的承诺，离职前， 这事后，公司有找我们谈话，公司现在是推卸责任，说我们只是临时找的员工，不需要签订劳动合同。辞职至今已经有两个月了。这事还没个着落，我们应该怎么办 ...
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你好！我是一名企业管理咨询公司的员工，是2011年6月进入公司，但公司一直未与我签订劳动合同，本公司与另一家国外认证机构合作第二方验厂审核； 投诉我到他们公司本部去；认证机构本部大概作出处理，要求与咨询公司终止业务合作，现在咨询公司因此事要开除，我现7、8、9月份的工资还未发，这种情况我要赔偿公司的 ...
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的证明，因没有诸如买卖合同、增值税发票等确切证据证明铝塑公司与该公司之间存在买卖合同关系，因此，该公司的证明不足以证实张某与该公司之间存在劳动关系。 的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合可认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册） ...
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，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬 。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时， ...
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，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬 。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时， ...
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