关系，在解除劳动关系时包XX知道患职业病但未告知上诉人，县人社局对已经解除劳动关系的包XX作出工伤认定错误。请求撤销原审法院（2011）梁法行初 为了证明其具体行政行为合法，原审被告在举证期限内提交以下证据，并在庭审中举示： 1、工伤认定申请表、工伤认定申请受理通知书、工伤认定举证通知书及送达回证各1 ...
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。原告不服，诉至平顶山市卫东区人民法院。2010年1月19日平顶山市卫东区人民法院一审判决认定原告与第三人之间存在劳动关系。原告不服一审判决，上诉至平顶山市中级人民法院 三人李宾如的工伤认定申请并无不当。原告舞钢市安泰物资有限公司收到被告下发的《工伤认定协助通知书》后，在法定期限内未提供证据和答辩意见 ...
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该通知的第二点规定：“对于申请人提供的材料难以证明存在劳动关系的，工伤认定部门可以在规定的受理期限内向申请人主张的劳动关系另一方进行调查，另一方对存在劳动关系有 为了更好地平衡，在工伤认定程序中应注意释明，告知相对人可对劳动关系申请仲裁，征求是否申请，若放弃申请或认定程序结束前仍未申请的，可认为相对人 ...
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而耽误申请工伤认定期限的普通劳动者应尽力维护其救济权利。根据《工伤保险条例》第十八条第（二）项的规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系 最后好不容易得到司法机关的确认：双方存在事实劳动关系。一审判决认定该段确认劳动关系的期间应该予以排除在工伤认定一年的时效外，是完全正确的。上诉人上诉理由 ...
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4月14日并未生效。二、被上诉人洛阳市劳动和社会保障局未按照《工伤认定办法》规定给予上诉人相应的举证期限。综上，被上诉人洛阳市劳动和社会保障局作出被诉工伤认定 认定举证期限的要求于法无据。我局受理王保卿的工伤认定申请后，已经向上诉人发出了《洛阳市工伤认定期限举证通知书》，上诉人也提交了书面答复，对王保 ...
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的定案根据。 庭审中，被告县人事局列举的法律依据有： 《重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法》第九条、第十条的规定。 被告人事局列举上列法律依据证明的目的 无异议，但认为该《办法》第十条第二款明确规定用人单位未在规定的期限内提交工伤认定申请，在此期间发生的有关费用应由用人单位负担。 经庭审质证， ...
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向其告知王翠芝以申志豪去宁陵执行中原保代商丘分公司单位事务死亡为由提出工伤认定申请的事实，要求中原保代商丘分公司于10日内将有关材料函告或派人来商丘市劳保 保代商丘分公司不认为申志豪所受伤害为工亡，而在收到被上诉人商丘市劳保局的工伤认定协助调查通知后未在指定的期限内提供相关证据及陈述有关情况，且在本案 ...
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讨论了一个处理方案，但原告方不同意。 经庭审质证，本院对证据作如下确认：被告在法定期限内向本院提交的10份证据材料，客观真实、与本案有关联性，本院予以采信。 根据《工伤保险条例》第十七条：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起 ...
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向其告知王翠芝以申志豪去宁陵执行中原保代商丘分公司单位事务死亡为由提出工伤认定申请的事实，要求中原保代商丘分公司于10日内将有关材料函告或派人来商丘市劳保 保代商丘分公司不认为申志豪所受伤害为工亡，而在收到被上诉人商丘市劳保局的工伤认定协助调查通知后未在指定的期限内提供相关证据及陈述有关情况，且在本案 ...
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伤害发生后，万向公司及肖合正均未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，肖合正未被认定为工伤。因个人提出工伤认定的期限是自事故伤害发生之日起1年内 享受工伤待遇是宪法及劳动法律法规规定的基本权利，是受法律绝对保护的。在工伤职工主张工伤待遇的诉讼请求下，最终也只能由用人单位另行赔付受伤职工应当享受工伤待遇的 ...
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