责任的抗辩理由？ 答：用人单位因未签订劳动合同支付的双倍工资差额，其性质属于对用人单位的惩罚性条款，旨在督促用人单位在法定时间内主动履行与劳动者签订书面 防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利 ...
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责任的抗辩理由？答：用人单位因未签订劳动合同支付的双倍工资差额，其性质属于对用人单位的惩罚性条款，旨在督促用人单位在法定时间内主动履行与劳动者签订书面 防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利 ...
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双倍工资的案件大幅度增加，那么，是不是未签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢？ 北京劳动争议咨询中心分析： 《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日 1个月后即第2个月开始计算。换句话说，签订劳动合同有1个月的过渡期，只要在建立劳动关系后1个月内签订劳动合同都视作合法行为。本案中，公司只要按规定 ...
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入职时约定试用期为三个月期限,但到现在为止已经两个月了,还没有签定任何劳动合同,我是公司任职人事工作的,我们这边只是广州的办事处,总公司在上海,我们 能一一回答,谢谢! ①如果有一天我不做了,公司未签订劳动合同,我该提供什么样的证据证明公司违法呢? ②我如果需要劳动仲裁,有效期是多长时间呢?因为我想是 ...
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建议集团与所有员工签订劳动合同。未签劳动合同从而形成的事实劳动关系用工成本最高，集团一定要严格避免。未签劳动合同属于违法用工，在用工期间用人单位 ：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者提前离职本是一种违约行为，而且 ...
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，劳动关系自用工之日起建立。 建立劳动关系应当同时订立书面的劳动合同；对于已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 及权利义务明确 签订劳动合同时，用人单位多与劳动者约定试用期，作为劳资双方相互间再次选择的考察期。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同；同时，《 ...
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不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。 六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订劳动合同的，劳动合同无效。用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的 ...
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律师解读用人单位可否因劳动者在试用期内患病而单方解除合同？ 【案情介绍】 我姓汪，大学毕业后留在学校，被分到师资科工作，并与学校签订了劳动合同，约定了三个月的试用期。过了两个月，也就是我的试用期还未满的第三个月，我的腰疼得厉害，在朋友的陪同下，我去医院 ...
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关系，对于章某是否与本县该单位之间存在劳动关系，存在分歧。 【分歧】 签订劳动合同，实际未上班，能否认定存在劳动关系? 第一种意见：因为章某填了单位招工 的情况，就可以认定双方存在劳动关系。另外《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。所以，双方在试用期内就成立了劳动关系。 原作者提出， ...
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留在学校，被分到师资科工作，并与学校签订了劳动合同，约定了三个月的试用期。过了两个月，也就是我的试用期还未满的第三个月，我的腰疼得 依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。由此可见，试用期应当包括在劳动合同期限内，在试用期内的劳动者也应当享有不少于3个月的医疗期。这里“医疗期”是法律 ...
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