缴费工资低于实际工资 工伤待遇标准如何确定 2013年6月，李某在某公司从事生产时不慎受伤，经认定为工伤，构成八级伤残。李某受事故伤害前12 该缴费月工资标准支付相应的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，其余不足部分全部由用人单位支付。用人单位如缴纳工伤保险费的，所有工伤待遇由用人单位独自支付。 ...
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学生幼儿定期寿险（保险金额5000元）和附加学生幼儿短期住院医疗保险（保险金额6万元），共缴纳保险费50元/张×2张＝100元。2004年5月17日 种观点认为，被保险人持有两份保险单，就应该按照费用补偿的原则，分别给予理赔计算，确定最后的给付金额，即对第一张保险单，保险公司应该给付1000×55％＋ ...
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，即使后来聘请了专业律师，由于律师介入时间较迟，往往也无能为力。下面就谈谈如何正确确定劳动仲裁、诉讼的请求金额，希望读者能有所启发。 一、追索劳动报酬的 ；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。 四、社会保险费案件 1、要求补缴社会保险费纠纷。如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和医疗保险， 企业 ...
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赔偿，因而对被害人的救济反而不利呢？这个问题的答案取决于对民法通则第119条如何解释。理论界较为流行的意见似乎是，民法通则第119条在事实上排除或否定了精神 限制医疗事故赔偿，那么过高的赔偿费及由此而引起的过高的医疗责任保险费最终还是会转嫁到广大患者的头上。笔者认为，这种比较法的议论似乎没有充分注意到 ...
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为20%，缴费基数按自治区上年度社会平均工资缴纳。5、医疗保险：有工作单位的，基本医疗保险单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%，个人缴费 人员统一按本人缴费基数的20％缴纳基本养老保险费。参照2011年全市城镇在岗职工年平均工资35541元的标准计算，2012缴费年度期间，城镇个体工商户和灵活就业 ...
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的60%计算。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级的，由工伤保险基金按11个月的本人工资标准支付一次性伤残补助金； 按该缴费月工资标准支付相应的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，其余不足部分全部由用人单位支付。用人单位如缴纳工伤保险费的，所有工伤待遇由用人单位独自支付。 （ ...
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如下缺点：①通常都删除高额赔偿，因而没有非财产性的损害赔偿；②通常也不因人而异计算收入的损失；③赔偿金额太低，也无以定期的方式给付的实益；④因赔偿的事件 固然有许多优点，但同样也有许多缺点，尤其将造成保险费昂贵，或拖垮政府财政，因此，全面采无过失医疗责任并不可行。从预防损害的观点来看，过失责任足以提供 ...
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的“特别法”，也没有优先于民法通则适用的法律效力。特别法优先的原则无论被人们如何理解，它在任何意义上都不能令人信服地成为最高法院通知所规定的现行法律适用 加重医疗机构的负担，从这个意义上讲，医疗责任保险也可能会给医疗事业带来不利影响，尤其是在保险费负担过重的情况下（这个问题在美国似乎比较严重）。不过 ...
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本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算:一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月,六级伤残12个月.依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗 ...
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包括单身宿舍和家属宿舍)、托儿所、幼儿园、图书馆、俱乐部、影剧院、商店、学校、医疗机构等用房的建筑面积。自有职工住宅 指所有权属企业的职工住宅(包括职工家属 技术转让费、排污费、城市清洁卫生费、保险费、广告费等均属劳务费。利息支出也属劳务费，在净产值构成项目中已经单列，在计算劳务费时还应把利息支出包括 ...
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