两地对此事实践中如何处理分别分析如下： 深圳方面：《深圳市员工工资支付条例（2009年）》第二十二条规定：员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、 、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，特许情况下支付的工资组成，提成从法律来讲是作为计件工资的一种。若从上海相关规定的理解来看，应当将提成作为产假期间的 ...
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流转现状的调查报告看，有几种在《农村土地承包法》上并未规定的流转方式和流转模式在个别地方试点并得到推广。 第一种是以农业产业化经营项目带动农村土地承包 的制度内容，故而，农村土地承包经营权流转法律制度下一步构建的重点内容之一则是如何以法律规范的形式来反映这些基本理念和规则。 笔者认为，在现阶段，对于为 ...
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本人24岁登记结婚的，已符合国家规定的晚婚23岁，但公司人事经理跟我说：公司规定女的要25岁才属于晚婚才有13天假期，不满的只有3天假，这样是否合法？不合法应该如何去维权？？...
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本人24岁登记结婚的，已符合国家规定的晚婚23岁，但公司人事经理跟我说：公司规定女的要25岁才属于晚婚才有13天假期，不满的只有3天假，这样是否合法？不合法应该如何去维权？？ 补充：我跟人事经理协商过，她说：改天将公司规定文件给我看。如果真有这份文件 ...
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合同法》有一个亮点，就是首次把休息休假列为劳动合同的必备条款。用人单位应按规定给予劳动者享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪 将为劳动者办理参加社保手续和扣缴社保费的情况如实告知职工。 如果合同中有员工患病治疗就没有工资之类的规定是违反规定的。劳动者患病或非因工负伤，用人单位 ...
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额外请假3天。本人及爱人均属晚婚。请问按北京市规定婚假应为10天，但公司规定为5天是否合法?婚假其间的工资应如何发放?法规中提到工资照发是指如何发? 满四个月以上流产时，给予四十二天产假。 5、病假期间工资按北京市相关规定支付;事假期间，单位可以不支付工资。但现在公司提出扣发相应工资，个人认为不合理。 ...
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你好，我在个体工作，签了劳动合同，公司规定晚婚假是7天，带薪资体息一月4天，但超出4天后，4天薪资全扣，因蜜月旅游时间不够，请假超出7+4天了，然后公司说婚假7天也得扣工资，这是对的吗？法律有相关规定吗， 我如何维护自己权利/谢谢...
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福建婚假产假的规定是怎样？晚婚，晚育，婚假产假该如何休，薪资怎么发，如果公司没有执行，要怎么办？...
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向原单位索取相关经济赔偿或者其他解决办法？谢谢！现在的情况是，新单位觉得应该在老单位休婚假，但现在已经要去新单位了，在老单位肯定来不及休。该如何解决？这方面的情况有相关法律规定可循吗？谢谢各位的回复！...
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您好，我公所在地是上海。我司针对晚婚且入职未满1年的员工只给3天法定婚假，这样我该如何为自己争取正常的晚婚假呢？或者说公司这样的规定也是合法合理的？？...
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