六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤 、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 前款规定的伤残 ...
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人在生活上的帮助的依赖性的程度。 （一）根据《中华人民共和国国家标准职工工伤与职业病致残程度鉴定（劳动能力鉴定）GB/T16180-2006》的规定，护理依赖指 生命体征不够稳定，则可先合理确认五年的护理期限。 护理费赔偿计算公式为：护理同等级别护理劳务报酬标准（或有固定收入的护理人员误工工资）×护理 ...
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：参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 护理期限：应计算至受害人恢复生活自理能力时止。 以上城镇被抚养人生活费=（11822元5年）扶养义务的人数农村被抚养人生活费赔偿金额=（3794元5年）扶养义务的人数关于被抚养人生活费的举证等详情 ...
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，缴纳基本医疗保险费。 【余伟安律师】 重点理解单位未办理工伤保险的情形：1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由单位补足差额； 2、工伤 患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工 ...
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及/或更多的陪护人数，但随着病情的逐步好转直至治愈，就会逐渐降低护理级别及减少陪护人数，此乃一般规律无需解释即可明白。也就是说除非受害人构成器官缺失等特殊 了后续治疗费用或康复费用的情况下又不能让其减轻残疾赔偿金额，是否具有重复赔偿的情形？其三，在赔偿了残疾赔偿金与被扶养人生活费的同时可能会超过伤残者 ...
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同工伤保险的区别：（1）保险责任不同。雇主责任险的保险责任采取统括式；工伤保险的保险责任采取细分式，包括因工作原因受到事故伤害的，因履行工作职责受到 的赔偿限额一般对于死亡或伤残按照1-10伤残级别分别给予36个月或48个月工资的赔偿金额，当然，如果购买的限额越高，则同等伤残等级下可以获得的补偿则 ...
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同时，被上诉人认为一审判决存在部分认定事实不清，适用法律不当的问题，判决被上诉人得到的赔偿金额过少。被上诉人何焕球、廖许婧、李惠珍、何洪生在二审 佛山市亿信钢格板实业有限公司主张应按当地护工从事同等级别护理的劳动报酬标准30元/天计算，但又要求适用上述《工伤保险条例》规定的40%的比例，缺乏法律依据， ...
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（即：主要是指在住院期间产生的护理费）。 陪护费赔偿金额=陪护人的原收入陪护时间或者同等级别护工报酬标准陪护时间 关于陪护费在举证等方面应当 的意见确定。 2、鉴于目前残疾辅助器具配制市场价格混乱的现状，可参照《山东省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》的相关规定确定残疾辅助器具的更换期限和价格。 （十 ...
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。佟丽华认为，在规定一次性领取工伤保险待遇时，应当考虑到受伤职工如果按月领取可能得到的赔偿，同时应考虑不同伤残级别之间的合理数额差距。 佟丽华指出 周岁；满30周岁不满50周岁；满50周岁以上）采用一刀切的办法，不同等级的金额一清二楚。这样虽然计算起来比较简便，但对伤残农民工却可能是不利的。比如，同样 ...
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港联大公司工作，应属于工伤，按工伤的标准进行赔偿。二、退一步来说，即使上诉人港联大公司承担责任，原审判令的赔偿项目和金额也大多不合理：1 费用共计47341.25元，其中包括护理费4903.60元。本院认为该护理费为医院护士按护理级别为住院期间的被上诉人汪泉军进行必要的医疗护理所产生的费用，医院护士的 ...
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