条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。也就是说用人单位调动劳动者的工作岗位需要满足三个条件：一是劳动合同中已明确约定用人单位有权调整员工 解释、说明，做到有理有据。即在此阶段，用人单位必须证明劳动者不能胜任原职位工作，经过培训还能不胜任，有调整的必要；三是员工能胜任新的工作岗位 ...
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安排员工工作岗位时，无权擅自调整员工的工资。 从２００５年起，王某担任上海轻机益厦物业管理公司的消防监管工作。２００６年７月，王某被调动至 充分的举证。这种举证应侧重： (c) 员工有严重失职行为或者能力不够导致所负责的工作出现重大失误，给公司造成损失或者有必然造成损失的危险。 (d) 员工所在的岗位 ...
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离职时否能拿到赔偿？合同上有规定我的岗位及工资，也有需要服从岗位调动的条款，但是从管理岗位到一线，虽然工资不变（本来工资和一线也差不多），但工作时发生大的调动，可以理解成降职...
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问老板，老板说因为我以前的行政岗位没有了，公司有权利调动岗位，现在调我到养护工作岗位，这个岗位没有300元的岗位补贴的，现在的工资每月1500+全勤 补助10＝1760元，如果我不服从公司安排的话自己考虑清楚是否辞职，请问这种随意调动岗位是否合理？我应该怎么做能维护我的权益？能否拒绝并要求公司补偿？...
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公司签订正式合同续签至今有7年时间,本期合同到2015年止.现公司要搬迁到异地,给本人调动到其他岗位.本人如不同意,公司强制调动是否合法? 签订的合同中关于工作岗位有如下规定: 乙方工作地点为上海,乙方同意甲方可根据生产经营状况调派乙方至甲方关联企业等其他工作地点办公. 乙方 ...
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与单位签订劳动合同中规定劳动者同意公司根据经营需要或劳动者工作能力、业绩及健康等原因，依法将劳动者调整至其他部门或者工作岗位工作。 两月前提交调动申请，人力和领导签字通过，进入新部门新岗位，两月后人力以本部门没有编制现岗位为理由，要把调动取消，调回原岗位，我可以不同意调动么？谢谢...
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您好！ 我产假结束后回来上班，以工作能力为由，给我调动工作岗位。请问1.我是否可以拒绝？拒绝后我能否留在原来的岗位上？ 2.如果公司不同意我留在原岗位，我一定要留在原岗位，那会有什么结果？ 谢谢！ ----------------------------------------问题 ...
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《岗位调动单》;时隔一年后，公司QA经理嫌QS部门人员多，要求裁员，又一次被迫岗位异动，于2012年7月初被安排到公司IQC部门做文员一直至今,公司2013年12月份 让再回QS部门，本人未去，因无《岗位调动单》，在减人力后，公司QA经理又让接SQE部门文员的全部工作，因IQC文员工作量大未接其安排， ...
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协商随意调动我的工作岗位。2013年1月续签的无固定期限劳动合同。11月在合同规定的护士岗位申请休了病假，12月份休完病假回来医院通知已经调到后勤保洁部做清洁工。医院一口认定说我不能胜任原岗位，执意调动我的工作岗位是否属违法？在申请劳动监察的时间内，我该去哪里上班？医院说只承认 ...
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在公司上班3年半 做安全员工作 第一次签了3年合同 前几个月又续签了2年的合同 现在公司跟我说不符合岗位要求 要调我去做门卫 我不同意 薪资待遇也差很多 我跟公司说 这就是变相要求我辞职的意思 但我肯定是拒绝这个岗位调动 要么公司主动提出解除劳动合同 公司人事告诉我说 当初签的合同里写明了公司有权 ...
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