的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之 的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数（23.5天）即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行 ...
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的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之 的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数（23.5天）即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行 ...
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的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之 的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数（２３．５天）即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行 ...
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情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。年休假所依据的月工资标准与《 ”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数- ...
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，则算是连续工作。2、确定一年应该休多少天年休假。注意：不同单位工龄累计计算，军龄应该计入工龄。工龄累计一年以上不足10年年休假为5天，工龄10年 报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度 ...
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元、2767元、951元。在庭审中，葛XX自认意XX公司发放工资的流程为：员工每月的出勤天数、加班时间先由统计员统计后，再由员工签名确认，然后由统计员报 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的规定，葛XX要求意XX公司支付其未签订书面劳动合同期间的二倍工资的诉讼 ...
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人均纯收入标准。（2）赔偿期限：①未满60岁，自定残日按20年计算。②60岁以上，每增加1岁，从20年中减1年。③75岁以上，按 住院伙食补助费＝国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数浙江省一般参照30元—15元的标准计算6、医疗费＝诊疗费＋医药费＋住院费＋其他7、误工费=误工收入（ ...
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人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的 上一年度职工的平均工资计算。”的规定，我是护理人员，我差不多关门停止营业护理孩子到鉴定前孩子基本能行走止，到鉴定前一日一共护理天数为124天， ...
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.73元/年。 四、农村居民人均生活消费支出为3682.21元/年。 五、全省在岗职工平均工资（城镇非私营单位）为27357元/年。 六、各行业职工平均 事业单位差旅费管理办法》 第十一条出差人员的伙食补助费按出差自然（日历）天数实行定额包干。包干标准为：省内出差每人每天30元；省外出差每人每天50元 ...
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残疾赔偿金=江西上一年度居民人均可支配收入伤残系数赔偿年限丧葬费=江西上一年度职工月平均工资6个月被扶养人生活费＝江西人均年消费性支出抚养年限住院伙食补助费＝国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（50元/天）住院天数医疗费赔偿金＝诊疗费＋医药费＋住院费＋其他误工费=误工收入（天/月/年）误工时间 ...
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