报酬”争议，指因用人单位是否依据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式按照足额支付给劳动者劳动报酬而发生的争议。劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、 劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金金额是指劳动者申请仲裁的请求金额，仲裁请求涉及数项内容，各项合计计算总额不超过当地月最低工资标准十 ...
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单位拒绝支付债务或者承诺支付债务的期限届满之日； 就是用人单位明确拒绝支付工资福利等劳动报酬时候，而实际上很多用人单位巧借名义拖延时间，所以本项内容是把 单位与劳动者（不论是否具有本市户籍）虽未签订书面劳动合同，但具有下列情形说，可认定双方之间形成劳动关系： （1）用人单位向劳动者支付劳动报酬； （2 ...
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象征性的发加班费，如果要求职工每周工作七天，从没有休息日，那么星期日的工资报酬是否能按照有关规定要求双倍？ 相关法律规定： 根据《中华人民共和国劳动法》 第 、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、 ...
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的工资1000元并支付应付款25%的经济赔偿金，合计1250元；3、按单位职工同一标准补缴或补发刘追成医保卡2007年医药福利所欠缴的差额1090元；4 的挂钩考核方式和制度本身严重违法，不能作为被上诉人不发放上诉人年终绩效工资等劳动报酬的合法依据”，属事实认定不清。六、原审判决确认“上诉人2001年 ...
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受理劳动仲裁的手续。4月23发放最后一次工资，6月18日提交书面申请，在法定60天内，期间又包括两段劳动分局主持的调解，所以，肖韶珍申请 法定仲裁时效的主张缺少事实依据和法律依据，本院不予支持。 关于股份公司是否应当向肖韶珍支付经济补偿金、劳动报酬以及相应赔偿金问题。由于肖韶珍与股份公司建立了劳动关系 ...
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裁决书》裁决：一、国商机电公司向张洪明支付违法解除劳动合同赔偿金10500元；二、国商机电公司向张洪明支付2008年2月份工资3500元、2008年3月份工资805 工作数量和质量，属未履行合同规定的基本义务，故其不应取得约定的劳动报酬，包括年终金。张洪明上诉称，1、一审判决适用法律错误，导致未能支付 ...
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规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但这里的未依法提供劳动条件是否包括未依法为劳动者缴纳 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；但由于上述法律并未 ...
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支付赔偿金。故经济补偿金与赔偿金可以并存。 四、竞业限制 11、劳动合同终止或解除后的竞业限制条款未约定经济补偿金的是否有效？ 劳动合同终止或解除后的竞业 的书面通知之日开始计算。4、劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应当从用人单位拒绝支付、或承诺支付劳动报酬的期限届满之日起计算，未明确偿付期限的，从 ...
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的“工资”是指是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长 劳动者工资标准支付一倍“补偿金（或赔偿金）”。 第三，二倍工资属于劳动报酬符合劳动法律法规的内部统一。对比《劳动合同法》第八十三条，更能明确第八十 ...
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的“工资”是指是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作 劳动者工资标准支付一倍“补偿金（或赔偿金）”。第三，二倍工资属于劳动报酬符合劳动法律法规的内部统一。对比《劳动合同法》第八十三条，更能明确第八 ...
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