，双方签有劳动合同，约定月薪人民币1,500元（以下币种均为人民币），公司实行综合工时制，被告每周做六休一。公司每月向被告支付工资的同时，还支付固定 发放加班津贴，被告对此未能提供确凿的证据推翻原告的这一主张，故本院认定原告已向被告支付2009年5月至2009年11月期间每月706元的加班工资。原告称 ...
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月6日，上诉人以家中有事向被上诉人提出辞职，同月20日离开了被上诉人处。上诉人已领取了工作期间的工资。由于上诉人认为五年半的星期天加班工资合计12000元。向 其在公司厨房工作实行综合工时制计算工资，不受公司上落班限制，每天只要完成厨房工作为一天，工资按日薪计算，每天工资为35元，已包括加班费在内，连 ...
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,776.50元诉请：第二被告主张原告的岗位是押出岗位，押出岗位实行综合工时制，被告已按1.5倍足额支付了原告双休日的加班工资，第二被告并提供了 原告。根据相关规定，社会保险费不属法院受理范围，故仲裁委员会裁决第二被告补缴原告综合保险在本案中不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、 ...
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被告主张要求原告支付加班工资的合理部分，予以支持。原、被告之间的事实劳动关系已因被告离职而终止，劳动关系终止后，用人单位不必支付劳动者经济补偿金。劳动仲裁系 争议仲裁委员会说明，但该说明不能证明上诉人自2001年11月12日起实行综合工时制的事实，且上诉人在原审庭审中认可被上诉人自2001年9月起每周 ...
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劳动合同期限为2005年7月1日至2011年6月30日，原告的工作标准实行综合工时制，原告在被告处担任人力资源部部长一职。2008年8月15日起原告 部长以上领导每月工作27天，但该《考勤管理规定》中已明确被告公司每天的工作时间并不执行8小时的国家标准工时制，故原告主张每月有五个休息日各加班8小时无 ...
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工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。 实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。 四、劳动保护和劳动条件 1、甲方 社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。乙方原工作单位已按国家和地方有关规定为其缴纳社会保险费，甲方不再为其缴纳。 2、乙方 ...
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日起至2012年12月31日止的劳动合同书，合同约定李保庆的岗位实行综合工时制。2008年12月4日，广西大学所属后勤管理中心向广西大学工会委员会提交 广西大学后勤管理中心饮食服务部归属主体多次因政策性划拨而变化，但该饮食服务部既已于2005年1月1日重新划归广西大学，广西大学即应对其权利义务概括承受 ...
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的月工资为2,400元。被告经报批后于2007年11月6日起对原告实行综合工时制。原告在被告处平时每天加班3小时，每周周六照常上班，法定节假日期间 15,912.70元，因原告确认被告提供的工资条发放的数额，故本院确认被告已付加班工资13,524元，故被告还应支付原告加班工资差额2,388.70元。 ...
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无权获得经济补偿；徐州市公共交通有限责任公司第二分公司经主管部门批准实行综合工时制，根据年工时制蔡祥利不存在加班加点问题。综上，蔡祥利无权获得 月，蔡祥利与徐州市公共交通有限责任公司第二分公司及徐州市公共交通有限责任公司已形成事实劳动关系，但徐州市公共交通有限责任公司第二分公司及徐州市公共交通有限责任 ...
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实际超时工作67天。由于原告工作时间的特殊性，因此，企业在支付原告工资时，已支付一定数额的加班工资。同意按仲裁裁决支付原告加班工资。被告提供以下证据：1 企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这一工时制度。原告对被告证据1予以确认，对证据2中的栏目 ...
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