6人，占4.19%；3年以上5年以下的34人，占23.7%，3年以下，拘役的92人，占64.34%，管制及财产刑11人，占7.69%，适用缓刑的 有法院实行向后延伸进行缓刑考察，却因审判力量有限而可能出现法律空档。在此情况下，法官出于种种原因而顾忌，不敢大胆适用缓刑。 二、产生未成年人缓刑适用问题的 ...
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义务就是依法纳税。按照我国《税法》规定，负有纳税义务的单位和个人均为纳税人。纳税人必须在法律、行政法规规定的期限内自动履行纳税义务。如有特殊困难不能交纳 ，欠税从严。一般只能清理有关农业税收及村提留和乡统筹费，对不合法、不合理的欠费不能追缴；二是要分析欠款的原因，区别情况，分别对待。宣传和发动依靠群众 ...
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七年以下有期徒刑，并处罚金。”第三百四十五条：“盗伐森林或者其他林木，数量较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数量巨大的，处 电力线路安全隐患，保障电力供电安全；五是经过合理期限后，在政府及相关部门没有答复的情况下，组织人员选择恰当的时间点（如凌晨）对严重危及电力线路安全的部分 ...
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不是一回事，因为它们是不同的诉讼阶段的活动；执行错误：在判决无错误的情况下执行机关在执行过程中发生错误而造成损害，如对拘役、管制、缓刑的执行、 强制执行时，赔偿委员会却因法律没有赋予相应的执行权力而陷入尴尬境地。 笔者建议：确定赔偿义务机关履行赔偿决定的期限，自赔偿决定书送达之日起三十日内必须履行完毕 ...
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现行劳教制度还为公安机关滥用劳动教养作为侦查活动的替代措施留下了制度空间。对那些在刑诉法规定的期限内不能侦查完毕的；对那些情节轻微，构不成犯罪，检察院不批准 小法难办，法律对他们苍白无力；还比如无力偿债的情况，即使法院作出了裁判亦无法执行，正所谓法律白条，不执行也是一种违法行为，法律对这种人缺乏应有 ...
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多少次属于严重情形等，标准越明确，越容易操作和执行，并注意保留相关证据。 3、明确给用人单位严重损害的程度，比如明确规定，经济损失达到多少元，属于严重 出具的病休证明，准确确定医疗期的期限，另外，在医疗期满后，用人单位必须在为劳动者另行安排工作，劳动者仍不能胜任的情况下，方可解除劳动合同。这里对另行 ...
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多少次属于严重情形等，标准越明确，越容易操作和执行，并注意保留相关证据。 3、明确给用人单位严重损害的程度，比如明确规定，经济损失达到多少元，属于严重 出具的病休证明，准确确定医疗期的期限，另外，在医疗期满后，用人单位必须在为劳动者另行安排工作，劳动者仍不能胜任的情况下，方可解除劳动合同。这里对另行 ...
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被执行死刑、无期徒刑、有期徒刑、拘役的罪犯系正在服刑的罪犯，这是毫无疑问的。刑法规定，缓刑考验期满，原判刑罚就不再执行；假释考验期满，就认为原判刑罚已 处罚。 同时，可以通过完善司法解释，进一步明确同种余罪自首的范围及处罚原则。由于同种余罪自首情况比较复杂，可以通过司法解释，作出如下具体规定： 1、 ...
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有罪的人还长。在党风和社会风气还未根本好转、法制和监督环境还未完全令人满意的情况下，这个制度确实有可能成为某些腐败分子、贪赃枉法者打击和迫害群众的工具。 的 90%以上，而3年以下，还有缓刑的机会，被劳动教养的期限起点1年，高可达4年，被劳教者一般在戒备森严的劳教所执行，节假日照常进行。于是人们都把 ...
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执行刑罚的制度。其基本特点是对被告人判处刑罚，同时宣告暂缓执行，但又在一定期限内保持执行的可能性。基本条件是适用于罪行较轻，社会危害性和人身危险性较小， 上的主观故意或是过失犯罪，所犯罪的程度及后果的正确认识与掌握，是把握适用缓刑制度的唯一的手段，根据实际工作中遇到的情况和审判实践经验，对正确适用缓刑 ...
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