单位、国家机关和社会团体在国家劳动工资计划指标之内从社会上招用的工人。 第二条招工来源，主要从城镇待业人员中招收，城镇劳动力资源确实不足，或县办企业确实 由劳动部门组织的招工考核，招工单位应向劳动部门缴纳招工费。 第十三条本实施细则由河北省劳动人事厅负责解释。 第十四条本实施细则与《暂行规定》一并施行 ...
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各区、县人民政府，市府直属各单位贯彻执行。广州市劳动局广州市改革招工制度，实行“先培训，后就业”的若干规定为贯彻《中共中央关于教育体制改革的决定》精神，实行“ 、为保证培训质量，举办各类职业中学和就业训练学校（班）、技术培训班应按规定分别报市教育局、劳动局和成人教育局审批备案，并接受其监督、检查和指导 ...
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招用工人，应当张榜公布经过考核合格者名单，公开录用。企业不得以任何形式进行内部招工，不再实行退休工人“子女顶替”的办法。第三章 德智体全面考核，择优录用第六 从事劳动的工种，应当招用女工。第九条 企业招用工人，应当规定试用期。在试用期内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同，由原户口所在地负责接收 ...
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问题，望及时向市劳动局反映。一九八五年十一月二十二日广州市改革招工制度，实行“先培训，后就业”的若干规定为贯彻《中共中央关于教育体制改革的决定》精神，实行“先 、为保证培训质量，举办各类职业中学和就业训练学校（班）、技术培训班应按规定分别报市教育局、劳动局和成人教育局审批备案，并接受其监督、检查和指导 ...
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以及奖金、津贴（含特殊工种补贴）、加班工资，按本企业固定工的有关规定办理。二、关于招工问题（一）从农村招用工人、男工不超过三十周岁；女工不超过二 的职工。供销社系统原全民所有制职工的待业保险待遇，可参照《国营企业职工待业保险暂行规定》执行。（六）职工待业救济金的发放期限和标准：宣告破产的企业职工或濒临 ...
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市、县(区)劳动就业管理机构开办的职业介绍机构办理录用手续。对符合规定的，加盖招工专用章后生效。企业凭录用手续办理劳动合同鉴证，公安、粮食、 ，分别给予下列处罚：(一)企业或广告经营单位未经劳动就业管理机构审核，发布招工简章(广告)的，由劳动行政管理部门处以500一1000的罚款。(二)企业招用职工不 ...
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签订书面劳动合同 [案情] 2011年2月24日，被告黄某某在原告百色某公司提供的招工表填表签名，并经原告的主管领导签字后进入被告公司的拉丝岗位工作，双方 有两种不同的处理意见： 第一种意见：认为《招工表》的内容具备了劳动合同的基本特征，符合劳动合法的规定，该表应视为双方已经签订书面劳动合同； 第二 ...
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就业服务管理机构上一级主管部门申诉。第八条 区市县就业服务管理机构负责将招工信息输入劳动力市场信息网络计算机管理系统，一律公开对外发布。企业通过其他途径发布 处理。第二十二条 劳动行政部门或就业服务管理机构违反本规定，干涉企业用工自主权，或不依法办理企业招工申报手续和乱收费的，由上级主管部门或同级监察 ...
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以及奖金、津贴（含特殊工种补贴）、加班工资，按本企业固定工的有关规定办理。 二、关于招工问题（一）从农村招用工人、男工不超过三十周岁；女工不超过 的职工。供销社系统原全民所有制职工的待业保险待遇，可参照《国营企业职工待业保险暂行规定》执行。（六）职工待业救济金的发放期限和标准：宣告破产的企业职工或濒临 ...
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结合本部门经济发展规划和劳动就业体制改革的总体情况，指导、监督本行业内各单位招工农转非工作的办理情况。并于2000年8月底以前办理完有关手续。 三、下达的 ，不得结转到下一年度。 四、各有关单位应当严格按照国家和本市招工农转非的有关规定和政策，坚持“平等、公开、择优”的原则，认真制定管理办法和考核办法 ...
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