》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。法院据此认定学校和老曹间的无固定期限合同已经 的审判也给予了相应启示。比如小时工，法院认定其属于非全日制用工形式，用工单位可以随时终止用工，并且承担工伤保险，没有为小时工缴纳社会保险的法律义务。还有，每天 ...
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第三批供货上，USD24000还没完全扣减完毕，工厂还需要无偿提供货值为数千美元的第四批货给客户以完全抵消此补偿金额。因此工厂完全可以控制/调整余下的补偿金额并 还是谭毅贤自动辞职；二、解除劳动合同前谭毅贤前三个月的平均工资是多少；三、原审判决联华电子灯饰厂支付加班工资是否正确。关于第一个焦点，联华 ...
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7月份到期，单位有权自主决定是否与其续签。如不续签，齐先生只能走人。 《劳动合同法》：第46条第5项，劳动合同期满，用人单位应当向劳动者支付经济 合同 首先，对一些低技能、岗位专业化不强的劳动者，可以采取到期不续签的方法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务。这些劳动者数量众多，招聘难度不大，而 ...
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虽然有有害补助的项目，开封市卫生局监督局意见书显示马宏君从事工作的岗位应视为有害作业工种，但其体检结果并非职业病。正大公司是否给马宏君建立健康档案，是否在 接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时，因劳动合同期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件的，可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职条件的， ...
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长假。获得老板同意后，在单位有需要其干的活时，其就去干活，干完活就可以回家了，没活干的时候就不需要去上班。老板娘每月给其工资100元。上元公司称其公司 1日，上元公司与荣建平补签《劳动合同》，合同期限为2008年1月1日至2009年9月30日，因荣建平同意签订该份合同，故可视为其对2008年1月1日至 ...
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公司一直没给我发加班费，也没补休，以前的工资条是基本工资+岗位补贴，现在改成基本工资+基本加班工资，我发现后拒绝签收，但劳动合同有一份附加协议，写 送达或告知的所有文件，乙方均应签署或签收，否则视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即无补偿解除劳动合同。 4.双方发生争议应协商解决，协商不成的通过仲裁或 ...
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和各种规费在6个月以上(含6个月)的，经单位理事会(或行政会)讨论可以作出解除劳动合同或除名的决定……'。2004年2月6日，根据企业改制的实际情况和企业的 ，所以本案也未超过仲裁申请期限。三、关于作出该解除劳动合同决定的主体是否适格的问题。原告的劳动合同是与兴国县兴莲供销合作社签订的，原告一直未调到 ...
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但无病假证明视为旷工2天。从原告第一次旷工之日起一年内，累计旷工达到8次，根据被告公司《员工考勤管理办法》、《职工奖惩条例》和《劳动合同管理实施细则》 单位制定的《奖惩条例》，一年内累计旷工8天解除了与原告的劳动合同关系。本案争执的焦点是原告是否在一年内累计旷工6天以上，即“一年内”的时间段介定，按照 ...
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，双方虽没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。本案的争议焦点是：一、原告2005年11月、12月的工资数额及被告是否有拖欠原告工资的 的经济补偿金，但被告并未提供相关证据证明是原告怠于领取所致，因此，应视为被告拖欠原告工资，应支付25%的经济补偿金(1700元＋566.67元)×25%＝566. ...
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劳动合同，现在闹翻，被朋友告知未签订劳动合同可以告公司的，因此来求教： 超过一年未签订合同，视为无固定期限的劳动合同，劳动法第82条“用人单位违反本法规不 每月支付二倍的工资” 怎么理解这个“不与劳动者订立……”？是需要劳动者提出签合同，公司拒签？还是只要事实成立超过一年还是没签合同就算要赔2倍工资？...
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