奖金；（五）调离工作岗位或停职离岗培训；（六）给予行政纪律处分。以上追究方式可以单处或并处。第二十七条根据情节轻重、损害后果和影响大小，行政过错 第三十九条具体行政行为有下列情形之一的，应当进行调查，以确定具体行政行为人是否应当承担行政过错责任：（一）发布规范性文件和制定行政措施有违法情形被上级机关 ...
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规章制度、劳动纪律的情形。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施， 中有虚假或伪造成份的； 2、应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的； 3、应聘前有吸毒、 ...
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规章制度、劳动纪律的情形。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施， 中有虚假或伪造成份的； 2、应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的； 3、应聘前有吸毒、 ...
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、人事等部门负责人共同组成。行政过错责任追究机构主要履行下列职责：(一)决定是否对行政过错行为进行调查；(二)审议调查或审理报告；(三)作出处理决定。第二 先资格；(四)扣发奖金；(五)调离工作岗位或停职离岗培训；(六)给予行政纪律处分。第三十七条根据情节轻重、损害后果和影响大小，行政过错分为一般过错 ...
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、人事等部门负责人共同组成。行政过错责任追究机构主要履行下列职责：(一)决定是否对行政过错行为进行调查；(二)审议调查或审理报告；(三)作出处理决定。第二 先资格；(四)扣发奖金；(五)调离工作岗位或停职离岗培训；(六)给予行政纪律处分。第三十七条根据情节轻重、损害后果和影响大小，行政过错分为一般过错 ...
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先资格；（五）调离工作岗位或停职离岗培训；（六）给予行政处分。以上追究方式可以单处或并处。第二十七条根据情节轻重、损害后果和影响大小，行政过错分为 。第四十条具体行政行为有下列情形之一的，应当进行调查，以确定具体行政行为人是否应当承担行政过错责任：（一）发布规范性文件和制定行政措施有违法情形被上级机关 ...
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；（九）防范、整治公共安全或督促整改安全生产隐患不力，发生事故或造成不良社会影响的；（十）行政措施错误，引发群体性事件，或处置群体性事件失当，造成不良社会影响 （五）责令通过市级新闻媒体向社会公开道歉；（六）通报批评；（七）调离工作岗位或停职离岗培训、待岗；（八）行政处分；（九）免职、责令辞职、辞退。 ...
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执行。 北京市监察局二00三年一月二十四日 对我市外资项目审批重点部门和重点岗位加强行政监察的工作方案一、监察的范围市监察局负责对市有关外资项目审批重点部门和 行为。(二)有无审批事项程序规定不合理，影响审批效率，给审批相对人造成不便的问题。(三)审批过程中，是否有效率低下、推诿扯皮、不负责任的现象； ...
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在一定程度上存在着。如不及早克服这些消极现象，势必影响团结，影响工作。二、关于2001年的工作任务今年是进入新世纪的第一年，是实施“十五”计划的 我局《公务员管理办法》，在公务员管理上着重推行竞争上岗制度、公开录用制度和岗位交流制度。要加强对公务员的培训和经常性管理教育，继续开展公务员考核评比活动，对 ...
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，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和方针政策;（2）大学专科以上学历，具有工作岗位所需要的专业知识;（3）具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派;（4） 考核不合格者，乙方有权单方中止协议。2、甲方服务期间因违反法律政策规定造成恶劣影响的，或严重违反协议约定，或因其它情况致使本协议无法履行的，乙方有权 ...
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